互联网大厂骚操作,裁正式招外包?


京东裁正式招外包?

你们有没有发现一个现象,行业在高速增长激烈竞争阶段,用人偏好自招正式;行业存量降本增效阶段,用人偏好外包,目测互联网企业用外包的趋势会越来越明显。
互联网大厂的“外包商”:市值超过200亿元,华为是其第一大客户。
外包(Outsourcing)是上世纪80年代流行起来的商业用语,指利用外部资源为企业内部的生产和经营服务的行为。截至去年底,我国服务外包产业累计吸纳从业人员1395万人,同比增长8%;其中大学及以上学历898万人,占比64.3%。
互联网相关的外包人员在数百万量级。相较于大厂对学历、资历及工作经验的高要求,软件外包的门槛较低。外包人员常以“外派”的形式,到客户公司“驻场”。对于大厂而言,这样可以降低营运成本,用四两拨千斤的方式撬动更多资源。
庞大的需求由此催生了中软国际、博彦科技、法本信息等头部企业。2022年3月,资本市场上又多了一家外包上市公司——软通动力,截至4月11日,总市值达到201亿元。
软通动力的主要客户包括华为、阿里、腾讯、百度、中行等各行业龙头。其中,华为是其第一大客户,贡献营收占比连续多年超过50%。
互联网大厂外包要不要去?
说个身边的例子,一个朋友就职于鹅厂,对就是腾讯,但是外包员工。工作一年后又被外派到别的公司(华为),她的总结:
外包和正式员工的区别
1.外包就是给正式员工打下手,难接触核心业务
2.福利和正式员工不一样,团建以及中秋这种福利是外包公司发放,不是大厂的
3.涨新难,晋升也难,转为正式员工概率基本为0
4.出去面试也没有大厂光环
大厂HR在招人的时候,对外包也有一定的歧视,以我所在的厂为例:
首先我们说一下大厂HR心中社招优先级:大厂经验员工>大厂签约外包员工>第三方公司外包或是第三方公司外派去大厂员工
外包公司资金来源于研发团队,研发团队又只需要能顺利开发产品,懂得产品制作流程的人。
以上两点很重要,如果你进入外包公司,可以参考基于以上两点开始。
吃个骗婚瓜,一个因为“互联网大厂外包身份”引起的纠纷。男方冒充腾讯“xx事业部xx总监”
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