导读：阿里员工媳妇心疼老公。绩效拿了3.5 - ，公司这种谈绩效话术能接受么？
作为曾经的阿里人，是不是进入阿里可以高枕无忧了呢？
今天这篇文章说说如何在阿里生存（绩效）...。
有很多人向往阿里这家公司，确实是这样，名公司的光环，高额的薪资，以及公司各种各样厉害的人，不论是刚毕业的人，还是工作多年的人都趋之若鹜。
可是，当你进入阿里后，并不是高枕无忧，挑战也许才刚刚开始。
马云爸爸说过：“加入阿里巴巴，我们不承诺你会发财，我们不承诺你会成功，我们不承诺你会当官，但是我们承诺你会很倒霉，你会很受委屈。”怎么去解读这一句话呢，也许是“痛并快乐着”吧。
今天要解读的是阿里巴巴的绩效以及对你产生的影响会是什么？
一年几次绩效评估？
阿里的绩效全年2次，上半年一次，下半年一次，大概是总结你这半年都做了些什么。
绩效的档位？
绩效分为4.0、3.75、3.5、3.25 一共四个档。
4.0，非常难达到，属于做出杰出贡献，可能一个事业部也出不来1、2个人。
3.75，是比较优秀的员工，通常配比是10:3，这部分的员工会拿到股票和比较高幅度的涨薪，同时还自己自主提名去晋升。那成为3.75是不是很难呢？其实也不算难，努力加班，有成果呈现，与leader相处不错，他认可你的成绩，是可以达到3.75的。
3.5，是比较基本的档位，可以达到10:6也有可能拿到小部分的股票和普通的涨薪，但是不可参与晋升。
3.25，是不符合预期的员工，这个里面的因素非常多，和以上3.75的必要条件比较一下，只要有一条没做到，可能就会拿到这个档位，当然这个档位是没有加薪，没有股票的。但是这一条的绩效是所有人头上的一根针，因为如果拿到这个绩效基本上你和阿里就拜拜了。
所以阿里的员工都异常的刻苦、发奋、基本是传说中的996，但是其实应该是超出这个时间的（大家可以自行脑补）所以进入阿里才是真正奋斗的开始，如果不持续地奋斗，你可能一年半载都呆不下去。
阿里4万员工，工号却已经到了10多万，除了离职的，还是企业主动淘汰的。
我记得马云爸爸在年会上说过，你想要普通的人生，就是普通的付出，你想要非凡的人生，就要非凡的付出。阿里已经这么大体量了，但还是一个奋斗者的姿态，它不可能不成功。
所以你准备好了吗？
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文字 | 哈哈小姐 编辑 | 思齐