程序员和HR之间的“爱恨情仇”不是一两句话能够解释的清的。
曾经在一个评价HR的帖子里，一群平时默不吭声的程序猿，在可以匿名的情况下，语出惊人...。
选择匿名，说明程序猿内心不想得罪HR，平时不愿说真话，他们内心其实是不太愿意服从管理的。
某些小公司的HR门槛低，也没有完善的培训流程，造成整个行业的水平参差不齐。
而某些大公司的HR则容易用高姿态对待候选人，给人留下装逼的印象。
先来看看程序员是怎么吐槽的...
在他们眼里，HR喜欢画大饼，满嘴跑火车
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匿名1：江湖上流传着：在外不要信销售，在内不要信HR。
没想到程序员眼中的HR是这样的...
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匿名2：
这么说吧，国内的HR我都不喜欢。类似于领导的司机这种，本来是个辅助性的职位结果因为裙带关系就变得NB了。
匿名3：HR部门一般能掌握公司的很多内部重要信息（好多小道消息一般不都是从HR那里泄露出来的？），导致公司高层一般不会轻易把尸位素餐的HR员工开了，于是经常会出现技术大牛换了一拨又一拨，黑心HR常年屹立不倒的现象。
他们认为HR很拽，但并没有拽的资格
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匿名4：他们一方面向员工宣传自己都不信的企业精神，一方面又向上司吹嘘自己都承认不属于自己的成就，还享受着新来员工的阿谀逢迎。难免梦里现实分不清楚。
他们觉得HR说话太装逼
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匿名5：XXX, 你这样做很不professional你造么，这种case都能搞错。Anyway,以后做事情有点sense，不然等着收warning
letter吧。脑补一下HR的头都是这样说话的。
他们无法忍受某些HR的懒惰
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匿名6：只想说。。。。抄别人的招聘广告也就算了。。。你一字不动是几个意思。。。好歹改几个字吧。。
他们不会表面抨击，但会躲着，嗯，被HR找准没好事。
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匿名7：除了入职和离职，平时请不要让我跟hr有任何联系。
对于想跟打入程序员阵地的HR，他们是这样看待。
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匿名6：.我不否认自己看HR先看脸，再看忽悠经验。
我遇到过跟我聊技术的HR，作为一个有礼貌的人，我当然不会表现出态度问题，一般颜值越高，聊的越好。
也遇到过说话甜甜的萌妹子，我个人还是比较吃萌妹子这一套，第一面有好感，甚至觉得以后是不是可以发展一下的…
这类HR水平一般，但比较讨人喜欢，无论工作谈成谈不成，一般都会发展成QQ好友，偶尔聊几句问问行情，加个微信、赞美下朋友圈什么的。
有些技术控会歧视HR的工作能力，在他们眼里，工作只分为技术类和非技术类。
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匿名7：上家公司，那些靠关系进了技术部门结果混不下去的最后都去了人事行政那边。
匿名8：在很多程序员眼中，hr就是打杂的，如果hr干了打杂以外的事，很令人讨厌。
还有的HR对自己的圈子都不待见。
当然，也有把HR娶回家的程序猿出来洗白。
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匿名10.：我家HR之前在公司里一直给人凶凶的感觉，我老吐槽她态度不好，但是她说是为了防止太多的码农骚扰她。她做薪酬的，每次发工资单都要接触好多码农，请继续凶下去吧。哈哈。所以有时候可能也不是她们想态度那么差的。
做薪酬的HR真的好幸苦，每个月都要加班算工资，员工一觉得工资的有问题就要打电话来抱怨，钱还比码农少很多。所以请大家善待HR的妹子们吧。
除了倾诉不满，他们也描绘出了理想中HR的形象。
通常具备以下特质
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1. 热爱科技，关注前沿，独立思考。
2. 看人的眼光独到深刻，不单以学历背景论人，看得到人的潜质并善于激发他人潜质。
3. 尊重不同职业人的习惯，拥抱多元。
4. 员工发展与公司发展之间的桥梁，最善于传递信息，同时需要稳固，值得信任。
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一个宣称“敲代码能够缓解寂寞”，一个将自黑进行到底，“给你讲个笑话，我是个HR”。
他们就是程序员和HR。
这两个本来就槽点满满的群体，凑在一块互怼更是能演出一部大戏。
对于程序员来说，除了面试、涨薪和离职，尽量不要有关系。
HR妹子随笔，记录一场和程序员的面试。
下午面试了一个程序员，86年，未婚，从事技术六年。
他穿了深色外套，里面是一件深色线衫，款式都不流行，衣服看得出来都有了一定年头。半边身体紧靠着椅背，怀中抱着背包，手不停的纠缠着背包带子，陈述问题的时候会不断有摸耳朵，抬眼镜，抹鼻子的小动作。
感觉到他的紧张，谈话中我面带微笑，尽量放松气氛，先做了自我介绍，然后希望他介绍一下在北京的经历开头。
他开始讲，之前中专毕业在家乡小城市做会计行政类工作，后来想转行技术，有了个机会然后就开始学习，10年来了北京，经历了三家公司。
上述是我根据他断断续续的陈述，加上我问的问题整理出来的。坦率的说，他的表达能力和逻辑能力有点儿差。
讲离职原因的时候，他说希望能去大公司深造，认为大公司和互联网公司所用的技术比较先进，在这样的公司做基本工作也愿意。然后话题一转，他开始谈在北京找工作的经历，我很有兴趣就没打断他。鉴于他从10年来北京已经工作了三家公司，面试经历自然也不少，从他的陈述，基本有两种情况：
一、理想的大公司，刚开始不太了解，但后来知道公司规模很大，基本上复试两次后就没后续，这样的公司数量4+。
二、一般的公司，去之前不太了解公司业务，但好像也不错，遂入职，后来发现某些问题不太如意，这样的公司数量3。
考虑到他的年龄，以及在北京的生活压力，我继续问他是否有三至五年的规划，无论是工作还是生活。
他说没有制定这么久的计划，原因是未来有太多不确定性的因素，之前定过一次，但是因为种种原因无法实现，现在对他来说，进大公司的机会也越来越少，所以未来的不确定性太大，没办法计划。
这时我表述了我认为制定计划的原因，虽然未来有很多不确定，但只有定了计划才能一步步实现，他仍坚持自己的看法。我们在这个问题上未达成一致，好在我不是强迫别人一定要接受的人，面试继续。
在我看来，不了解公司情况就贸然参加面试，是个很严重的问题，容易浪费机会，但从他的陈述，虽然曾出现过这种情况让他未能去他理想的大公司，他仍未做出改善。遂问他之前工作中有没有出现过错误，有的话是如何做改进的。
他开始讲之前公司的工作流程，提交代码自己先检查，然后提交运行，测试发现问题会反馈给项目经理，项目经理再找BUG，或者联系到某个人确认问题。
我重复了一遍自己的问题。
他才正式回答，之前没出现过错误。
聊到这个时候，我觉得可以结束面试了。最后随口问了一下他在北京的朋友圈和平时活动，他似乎对我的问题有点诧异，但也回答说在北京朋友很少，周末（犹豫了一会儿）有时候会上网，或者去书店看看书。
结束时，我个人给了他建议，以后面试的时候先了解下公司的情况，有准备会更好。但根据之前聊天得到的信息，我觉得他改变这点很难。
跟技术部门面试官聊了一下，大家共同的意见是沟通能力不好，容易跑题。我觉得他的问题并不仅仅存在于我得到的信息: 78年、没规划、没信心、没理想、没朋友（当然肯定也没女朋友）、没娱乐活动，而是一种对待生活和对待自己的态度。
也许如他所说，很多的机会都已经失去，他没办法像二十出头的年轻人一样考虑问题。但，现在的生活仍然是无法再追回的，他未来永远不会比现在更年轻。如何把握现在的生活，做的比过去的自己更好，在这个过程中建立对自己和生活的信心，不盲目不人云亦云，不狂妄而是脚踏实地，未来才有希望（文/JL）。
HR不是故意为难程序员（挑选合适的人才，把好第一关），程序员也没有一生下来就讨厌HR（虽然有时候不感冒）。问题的关键就在于没有足够互相了解和沟通。
毕竟相互埋怨也没用，还需要笑着活下去。
你有没有和HR小姐姐的趣事或者惨痛经历，欢迎留言！
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