导读：面试前，如何判断HR 是拿你冲业绩的？
看了简历后，二话不说（或者问的很少、很敷衍）邀你面试的HR。
这种公司100%是福利待遇特别一般的，因为只有时间很多、久久招不到人的公司，才会这么不负责任地邀请。
最后，你傻傻赴约后才知道和网上写的不一样。大大的浪费了自己的时间和精力。
大厂复活卡？突然收到面试邀请
之前收到过大厂的面试，被pass，现在又被捞起。
如果这个时候收到大厂的某岗位面试邀请，极有可能：
岗位太烂?（销售、审核…）
你被陪跑?（这个岗已经有合适的候选人了，你只是被拉来走一下流程）
虚假hc?（纯粹是为了KPI）
面试聊得很好，结束收到感谢信
没什么疑问，被刷kpi了，大厂的hr都有业绩要求的，某个岗位必须达到多少简历投放，多少候选人参与面试。
跟面试官聊了一个小时，感觉不错，结果回头收到感谢信——3Q，因为人家这个岗位压根不缺人啊！
今年很多大厂对外宣传扩招，导致有些候选人感觉面试的机会感觉很多，打电话邀约的也不少，最后一家也没发offer，自信心大受打击。
最后发现被公司HR刷了kpi，所谓给面试机会就是陪跑，刷业绩来了。像这种就别抱太大希望了，会失望的。
附：HR“黑话”。
黑话一：我们公司实行扁平化管理。
实际意思：公司没有多少人，你的领导可能就是老板。
黑话二：我们是一家创业公司。
实际意思：给不起你太多的工资。
黑话三：弹性工作制，可以不打卡。
实际意思：7x24小时随时待命，有活就干。加班费？暂时没有~都说是弹性工作制啦~
黑话四：领导人都很nice的。
实际意思：领导会陪着你一起加班。
黑话五 ：团队很有活力。
实际意思：工作很辛苦，但是心不累，工作超畅快。
黑话六：在公司，你会有全方位的成长机会。
实际意思：公司需要你做到指哪打哪。
HR在与你沟通工作细节时，使出浑身解数，用尽可能真实且温和的方式告诉你职场的真实面貌，不可谓不是用心良苦。
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