导读：大厂现在什么招人策略？
老铁厂喜欢周报领导，福报厂喜欢优秀员工，桔厂喜欢简简单单，开水团喜欢白嫖的，合着“大佬”现在没人喜欢？
代码写的溜...，奈何是三本。职场中那些大厂真的学历至上么？
在职场，相信找过工作的我们都有过这样的感受，大公司普遍对学历要求都较高，尤其大厂名企，211/985是基本配置，海归名校比比皆是，甚至在名校中还会挑选含金量高的专业，研究生博士生中谁还会筛选你的本科。
所以，在职场中，进入大企业前，在简历的竞争中真的是学历至上么？
我想告诉大家，这是真的。
说到这，其实有部分高考失利的童鞋们未免会有点不平，学历高就大于一切么，普通本科院校或者大专难道就能力不行么？
举个简单的例子，知道面试高峰期HR会如何筛选简历么，大公司收到投递的简历成千上万，HR需要在有限时间里找到最优的人才，因此通常会遵循大概率原则，从学历筛选中选出较优的，再从过往的经历，工作的成果里择优联系面试。
当然，这并不说明名校就是比普通院校的工作能力更强，只能说，在过往的学习经历里，这个群体大概率会学习能力更强，更早的具备自律性和目标感，那么后续进入工作的适应能力较快。
当然，大公司选择高学历，高端人才倾向大公司，也是遵循双向选择原则，久而久之就形成了群体效应，当群体效应发酵，那就形成门槛，并不是HR非要选择高学历，而是随着团队的发展，这个群体里已经形成了圈子，学历一般的孩子进入这个圈子，极其容易出现不适应或者自卑感，需要更强的自信以及韧劲，才能较好的存活下来。
但是不是普通学历就进不去大公司了？其实也不是，大公司也不是所有岗位都要求高学历，尤其是当大公司进行社会招聘时候，极具亮点的工作经历也会很吸睛，因此，只要是金子，哪怕没有高学历，也可以后续通过在社会经历中不断完善和提升自己。
除此之外，每个大厂都会有自己的面评记录，这份内部记录会直接影响你的面试结果。
我就说下自己所在福报厂的一些情况，在我厂面评直接关系你这辈子和阿里有无缘分啦。
Case 1：数据安全被记一笔，大厂门槛永久封禁
候选人：前某东数据分析师，求职级别P7
案例：该候选人以前的工作主要与经营分析相关，工作的项目涉及大量财务数据（营收、利润等），在面试中不但没有对数据进行一些脱敏反而全部展现给了面试官。面试官在面评最后总结了一句：数据安全意识严重缺乏，不建议录取。可以看到招聘系统里猎头后续仍推荐过该候选人到其它3个BU，但从没被捞起来面过。借用老板的一句话：“数据安全问题在面评被记一笔，这个人再也别想进阿里了。”
Case 2：面试切勿虚假谎报，若被发现行业禁足
候选人：前TOP5咨询公司分析师，求职级别P6
案例：该候选人已经拿到阿里某BU的offer，但在背调时发现，他在前司曾有一段2个月的转岗经历在面试中未曾提起，候选人给出的理由是，实际转岗工作时间只有1个月，以为可以不报，部门商议后决定收回该候选人的offer，并将此情况记录在面评系统。
Case 3：离职好聚好散，切勿吐槽前司
候选人：前开水厂数据分析师，求职级别P7+
案例：候选人在面试中谈到，现团队老板看不到自身才华和工作成果，多次不给晋升机会，吐槽老板并爆料八卦，在前几次面试中，多次被记录了吐槽前司、趾高气昂、难以管理。这种大概率是被HR捞起来刷KPI的，面评记录太差了。
说到最后，其实学历永远只是敲门砖，面试环节的综合表现才能决定你是否进入这个企业，进入企业后的个人能力真实发挥才决定你是否在企业走的更远。