导读：现实版“谍战大片”！为证明前员工跳槽，百度提供多个视频录像，最终该员工败诉并赔偿100多万。
中国裁判文书网5月6日披露的一起案件显示，百度在线网络技术（北京）有限公司（以下简称“百度”）为了证明前员工潘某婷辞职后去了竞争对手北京字节跳动科技有限公司（以下简称“字节跳动”），不仅向字节跳动办公地址寄去收件人为潘某婷的快递，而且向法庭提供了潘某婷出现在字节跳动办公区、驾车停放在字节跳动地库等多个视频录像，上演了一出现实版的“谍战大片”。
最终，百度打赢了这起官司。不过，裁判文书中并未提及百度提交的这些视频录像是如何获取的。
宁德时代6位员工因违反竞业协议向宁德时代支付违约金100万；联想原总裁常程跳槽小米引发劳动纠纷，常程需返还违约金525万等等。从高管到小兵，如果大厂要“搞”你，无一幸免。
大厂们表面喊着“共同富裕”，背地里却仍是刀光剑影：一边不遗余力的“挖墙脚”，一边又把人才困在竞业协议里 。
大厂的竞业协议到底有多疯狂！
就像文章开头的案件，有人认为百度是赢，但输了人心，还有人认为员工竟然签了竞业协议，就应该履行职责。竞业赔偿高，是因为赚的多。而且集中在“科技/资源/专利产权”领域。
卡脖子的关键岗位，公司给了很多钱来培养和孵化，最后核心员工拍拍屁股，带资进组，去了另一个“竞品”团队，确实对企业来说元气大伤。
但反过来讲，企业要么会留人，要么会选人，过于机械化必然人心散了，钱都留不住。
个人来讲，拿人钱财替人办事，既然签了竞业，就有一定操守。前一家公司的核心知识产权和技术尽量不碰，不仅有法律风险，还有损自己的职业前途。毕竟除了钱，谁也不可能和“反复刺伤前任”的人长期合作。
双赢，而不是双输，不光是职场，家庭和个人都要考虑“良性循环”，而不是相互挖墙脚。信任和口碑建立很难，坍塌很快
职场人士，衡量你的选择，支付你的代价。
就拿自己身边的大厂同事来说，目前基本上都与公司签订的竞业协议。而且据我所知，很多中厂、小厂多数也会和员工签竞业协议。
竞业协议只不过大厂众多的“手段”之一。
对大厂来说，如果真的要“搞”你，他会动用强大的法律和公关团队，轻则让你离职，中则让你赔钱，重则让你坐牢（坐牢一般中、高层居多，因为基本上都有把柄在公司）。