导读：来自宇宙厂家属的怒火，公司把员工当人肉干电池，不用充电的。怀孕也成了遥不可及的“梦想”。
作为工作了十来年的老程序员，我想说的是早期的大厂不是这样的，特别是17年之前的时候。
那为什么现在成了这个样子？
在大厂，每个人都会有“自保”心理。
现在互联网各大厂，“加班、随叫随到”已然形成了一种风气甚至成为文化（畸形）。虽然有些大厂取消了以前的大小周、996、日报等。但当前的互联网强监管的大背景下，每个人需要在有限的资源下，做出自己的价值。但这个时候悖论就形成了，资源有限的，每个人都想珍惜这个螺丝钉的岗位，做出自己的成绩，凸显自己的价值。那怎么才能达到各自的目的呢，那就只能不停的加班、疯狂的内卷。
大家互相抢夺有限的资源，找寻老板关注的点，然后别人做的，也是我做的，我做的也是我做的。努力做好向上管理（说白了，就是讨好领导，不再有底线，一切为了领导而做和看）。
越来越变态的绩效考核。
大厂，是这样的，它真的就是一个工厂。我们在各个车间主任（事业线老板）的带领下，做着螺丝钉的工作，每个人都可替代。大厂有这样的制度，就是每个季度是需要进行自评以及他人评价，也就是绩效的组成部分。
附上我的前老板经常对团队里人说的经典语录：
你不能改变我，但是我可以换掉你
以前是我不懂，我招你们来了，现在我在行业有话语权了，随时可以给你打C，给你N+1
我对你们够宽容了，你看别的部门谁敢这么和老板说话
可以这么说，考核绩效已经成了每个大厂人头顶上的达摩克利斯之剑。
也许刚入职的你真的想做到清者自清，自命不凡，这个时候你无法做到出淤泥而不染。也只能拼命去卷着，卷到自己身心俱疲。外部卷完，内部卷，各种卷充斥着在互联网大厂的生活。
回到文章标题，也许字节的“卷”更突出一些。毕竟曾经被称为“app制造工厂”，也意味着新项目多而快。在任何一个大厂新的项目上马是这个产品线人员最忙的时候。
文中的老公从阿里跳槽到字节，虽然工作很残酷，但为了高薪能不忍吗？最后只能说，不管怎么“卷”，先保住自己的小命是前提。
大厂员工“猝死”的例子太多了，多一个不多，少一个不少。
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文字 | 阿茄 编辑 | 思齐
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