【求助】姐妹们，突然emo，感觉girls help girls是一条要走很久的路。我在互联网外企作为法务实习五个多月了，公司里的法务、hr、财务、管理层几乎全是女孩子，我们在招聘、开除、平时工作中努力给女孩子安排了很多福利，但这五个月里遇到了很多事情，以至于年底这波互联网裁员潮里开除了很多女性。
事件一：有个项目的技术团队，18个人里招了5位女性，全是未孕的。不知道姐妹们能不能理解这个结果后面包含着hr小姐姐们多少的努力，她们常开玩笑说要让妇女撑起公司的半片天。结果这5位女性里有3位在入职的半年内怀孕了，其中一位甚至入职前就怀孕了但做了隐瞒。此外，她们过度利用劳动法对孕妇的保护拿了很多钱还不干活甚至不来公司，项目计划被打乱，部门负责人大发怒火。最后开会决定辞退她们的时候，我们四个女孩子在会议室里面面相觑，最后还是给了超过法定额度的赔偿金。写辞退通知书的时候我都想哭了，有一种被背叛的感觉，招聘的时候我们已经打开天窗说亮话了，但她们却不以为意拿着尚方宝剑随意飞舞。
事件二： 公司技术人员偏多，所以男性比女性多，大家都默认好事女士优先，苦力男士先上，但这也只是出于同事间的礼貌罢了，结果有一些女孩子仗着性别优势指使男同事做一些超过工作需求甚至有点违规的事情，比如超过正常同事关系的频繁要求男同事给她们点下午茶、下楼买吃的、接水倒垃圾等，最后引起了一位员工的主动离职，惊动CEO。
事件三： 以事件一为根本，事件二为导火线，在年末的辞退大潮里辞退了很多女性，我们有些愧疚感觉没有保护好她们，所以在公司预算缩紧的前提下我们还是给了超过法定额度的赔偿金，全程好商好量。
但是有一位姐姐，在和我们确认好离职日期后谎称回老家了不方便回来办手续，多拖了一个月，这一个月里每天来公司楼下上下班打卡，和一位未被辞退的姐姐串通形成虚假工作记录。昨天来要求这一个月的工资要给她辞退日期要求确认到昨天，导致赔偿系数从1.5变成2；五险一金要给她交到她找到新工作为止。这一个月里hr姐姐每天都在问她回来了嘛，她每天都撒谎没回来。所以当昨天她说她这一个月都在工作的时候，我看hr姐姐都懵了。真要劳动仲裁我们也可以，但又觉得一个女孩子年底被辞退确实不容易。最后我们满足了她除了五险一金以外所有的要求（虚假缴纳犯法的）。然后hr姐姐哭了一个晚上，她要是一开始提出来我们也很有可能会同意，这一个月的欺骗是建立在HR姐姐对她的温柔和容忍上的。
我们本来在年货的基础上给女性还有一份额外的小礼物，这个计划现在已经没有人跟进了，大家都默认从今以后男女一视同仁了。我今天也听见HR姐姐在面试后说“她刚结婚诶，这个考虑吗？”其实有时候帮着堵死女性的路的却是女性。
我们为什么会容忍她们这么做，因为我们公司是刚完成D轮融资＋打算两年内上市＋年底大规模裁员的外企。相比那点赔偿金，公司更在意频繁的仲裁对口碑和员工稳定的影响。
作为HR，最怕招到刚入职就怀孕的...？