互联网大厂的牛人很多，所以竞争也会很激烈。据了解，腾讯的两星大概就是年终奖基本就只有一两个月，一年内不给晋升机会，一年内涨薪幅度约等于0，主要是这三点。当然，如果第二年还是两星的话（这种情况很少）...。
腾讯的薪资到底是怎么组成的：
1.工作薪酬
腾讯薪酬结构:一般为12+1+1=14。腾讯的标准工资是14薪，但通常是16至20。年终奖金取决于部门的盈利能力，一般为3个月。
腾讯的薪酬结构通常是16个月薪，但实际上从报价来看并不缺少18个月薪的团队。腾讯内部的不同业务领域之间存在着巨大的薪资和股票差距。腾讯游戏团队的工资和年终奖金普遍较高，而腾讯云游戏团队的股票份额高于游戏团队。
2.绩效考核
考核内容：腾讯绩效考核分为业务考核和组织管理考核两部分，俗称绩效考核和行为考核，其中绩效考核权重为70%，行为考核权重为30%。
考核频率：通常一年两次（6月、12月），淘汰制在年底实施。
绩效评分标准:腾讯的绩效评价分为5个等级，从1星到5星，5星为最好，1星可能离开。
3.晋升条件
腾讯的促销指标有两个主要组成部分：
艰难的指标:根据工作年限、上一级停留时间、考核结果(考核结果低的难以晋升，优秀的可免试)、所负责业务的核心水平、他们是否做出了重大贡献等等。
腾讯的一位员工表示，在新系统下，“过去你必须从2.3到3.1去BG面试，但现在你可以在内部晋升，这相当于授予升级权限。”
腾讯的技术推广并不容易。在腾讯的旧排名体系下，t3-3晋升到t4-1是一个很大的障碍。不少人在t3-3岗位上工作了5年以上，也有一些人在t3-3岗位上工作了7年。
进入T4级，您就是腾讯的专家级工程师。腾讯研发人员近20000人，T4级人员大概不超过500人，这仍是在近两年T3到T4级人员增加的情况下。
腾讯的工作压力：
腾讯员工平均工资都很高，但工作压力是真的很大，身边的人绝大部分都是名校或者海外留学归来的，组里工作节奏也很快，每个人都像台高速运行的机器。
和大部分的互联网公司一样，腾讯加班也是两极分化的。在社交平台有腾讯员工透露，他们部门今年准备强制实行早上8:30上班，晚上8:00前下班的策略。如果刨除中午、晚上吃饭的3、4个小时，每天工作在8小时左右，算是比较正常的。
不过，有的部门加班就比较严重了。就拿游戏部门来说，曾有腾讯员工抱怨，该部门基本要求晚上10点以后才能走，周六加班亦是如此，女生会吃不消。
腾讯特别鼓励内部人才之间的相互流动，在其初期的时候就提出了“内部人才市场”战略，即普通员工如果愿意申请调动业务部门，原业务部门只能同意不能驳回。
在员工获得非常大的自由度的同时，各个业务部门的主管则面临了巨大的压力，他们除了要带领团队把产品做好以外，还要给员工足够大的回报和希望，才能留得住人才。
虽然有大厂的光环，但是大多数人进去都只能干打杂的活，好的环境是有，但是可能轮不到自己来享受，只埋头忙于手里的工作，因此如果去首先需要做好吃苦的心理准备。
最后，看到一幅漫画有感：职场上的歪风邪气，终于被00后终结了！坐等10后出场，且看雄风扫除一切积弊。