当35岁左右的互联网人面临着裁员的时候，应该怎么办？
所谓的中年危机，体制内和体制外，是绝对不同的。
体制内：35岁左右，正是事业发展的黄金期，正处于竞争到中层岗位的关键时期，未来十年，事业发展持续增长。因为体制内论资排辈比较严重，人到中年，不是危机，而是机会，大多数的中层以上职位，给了中年人。即使你混不上中高层职位，正好可以放空自己，啥也不干了，混日子了，也没人敢把你开除，相反，在福利待遇上给你弥补，比如，职级双轨，给你解决一个虚职，待遇提高，不用干活，养老吧。
体制外：35岁以上，一步一惊险，长一岁多一份风险。你说效益这么好的高科技公司、互联网公司，本来可以安置更多的中年人，为什么偏偏把中年人赶出公司，推到社会上呢？这就是体制内外的资本思维，体制外是狼性思维，你跑不动了，你就要饿死，没办法，这是自然规律。所以，35岁以上面临着两个夹板：一个夹板是干不动了，一个是干不动了就滚蛋。其实，这不是中年人的错，而是企业的问题，为什么榨干他们22-35岁的黄金时光呢？为什么不在30岁之后就给他们重新规划职业方向呢？比如，30岁就要有计划地培养他们向管理、行政、后勤服务等岗位转型，给他们一个后路，而不是“辞退了之”呢？
以上说的中年人外部的客观因素，那么，从中年人自身因素上来分析，如果你到了35岁-40岁，你失业就恐惧，根本问题，还是出自你自己的身上。
巴菲特说过：如果你到了四十岁，被动收入还没有超过你的主动收入，那么你的人生是失败的。巴菲特的理念是，自己要早早地投资自己的人生，做时间的朋友，做复利魔法的朋友，慢慢变富。40岁之后，你的被动收入（理财收入、金融资产收入、稳定的知识变现收入），要跑赢你的主动收入（劳动所得、工资收入）。你到了40岁之后，才能享受人间繁华。
程序员，这是一个高收入群体，也是一个高智商群体。至少都是本科工科专业毕业。如果做程序员的时候，就不为自己的未来“未雨绸缪”，那么，人到中年后产生焦虑，这难道没有自己的原因吗？
第一，程序员，被戏称为钢铁直男，除了敲代码，其他的不谙世事。那就是自己的问题。程序员的收入比较高，起薪就比较高。从年轻时就要做好理财规划，让复利魔法发挥持续的作用。比如，你现在每月存一万元，假设年化率达到7%-10%，你用不到四十岁，你就实现财富自由了。这里只写理念，不写具体方法。
第二，程序员，要早一点为自己的转型打基础。35岁，你还在没日没夜写代码，你的身体受得了吗？企业裁员也是保护你们，难道你们写一辈子代码吗？可能不到40岁，眼睛就瞎了吧？那么，你们30岁之后，就要规划自己35岁之后的发展方向。比如，你要学习管理知识，努力向管理型转变。你要学习技术营销知识，努力向技术营销转型。你还可以学习行政、人力等综合管理知识，将来可以向内部管理转型。
第三，程序员，即使35岁从大厂被裁，天无绝人之路吧。你的补偿金少则几十万，多则上百万吧。你十多年的积蓄也不少吧。生活上不会饿死的，相反你们的积蓄是草根群体里的高端层次。即使像深圳某中年程序员跳楼，有人说他要供两套房贷，压力太大。我的天呐，两套深圳房至少1600万，你卖掉一套房800万，还清房贷还有一千万以上的资产，你已经超过了99.9%的国人，为什么要跳楼？你有这个底气，干点啥不行啊？到小公司做技术指导，转型自己创业，转型自己做点电商微商，甚至技术型自媒体，你都能活得比99%的国人要好，为什么就活不下去了呢？归根到底，还是自身认识问题，好好反思一下。
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