前不久传出了某互联网大厂游戏事业部裁员消息，有内部员工在社交平台透漏业绩达标的情况下仍然被公司扣上了业绩不好的帽子随之被威胁劝退。这个新年有人拿着辛苦一年挣来的钱开开心心回家和家人团聚，但是有人却只能拿着裁员通知书直接滚蛋。辛苦一年的年终奖、股票颗粒无收，工作没了甚至不敢告诉家里人，心理状态十分堪忧...。
不知道是巧合还是怎样？有员工发现公司如今外露的扶梯和顶楼的入口已经封锁，如果真的是处于某些目的，这真是让人寒心的“巧合”...。
不过被裁真的不需要太过悲观，珍惜这段时间好好陪陪家人朋友，过年好好休息调整，年后就是金三银四黄金招聘期，多的是更好更有潜力的岗位。
互联网大厂频裁员？被辞程序员何去何从？
裁员年年有，2021年尤其多。各大互联网公司不约而同走上了收缩的道路，从腾讯、阿里，到快手、爱奇艺、字节跳动…裁员浪潮一浪接一浪，似乎也在宣告着“互联网的黄金时代结束了”。
盘点过了2021年度网络热词，这里我们不妨也给2021年的互联网大厂定个调——显然“业务收缩”、“工作制调整”以及“裁员潮”肯定是再贴切不过的描述了。
在互联网红利增量放缓、存量内耗竞争加剧、以及国家对互联网领域反垄断整顿的大环境下，留给互联网大厂的选择和出路也逐渐清晰：
首先：要么寻找新的风口，为企业增速提供新的发展引擎，也算是给投资人一个满意的交代（前段时间是造车，这段时间貌似是元宇宙）
其次：要么及时止损，放弃盲目扩张，通过降本增效来保证核心竞争力（典型如裁员以及裁撤低产出业务单元，近期很多大厂都在施行）
当然，二者也可同时进行。
于是我们看到，头部大厂接连官宣调整工作制，告别996、007拒绝加班，然后紧接着蜂拥注册元宇宙商标，疯狂入股造车新势力，继而是随之而来的裁员潮...。
同为程序员，我曾以为只有鄙视链底层的码农才会在裁员潮中首当其冲，不曾想，现在高薪程序员也同样朝不保夕，还真是令人大开眼界了；好在金字塔顶层的程序员不愁找不到下家，镀金在身，可以在新的风口下继续进厂发光发热（由此可见，努力往上爬多么重要）。
这次裁员对底层程序员着实就惨了，面对大环境不得意、互联网大厂降本增效，想在后续的优化调整周期内挤进梦想工厂，难度可想而知；而用人单位对高素质IT人才的需求将越来越明确，至于那些简单的同质化工作岗位，或许转外包而言倒是不错的机遇？
所以，对于这部分被裁的程序员来了说，你要么努力提升自我技能水准，盼着有朝一日重回大厂，要么干脆舍弃凤尾去做鸡头吧，但愿凭借大厂履历经验能谋求一份高薪工作，也算是对二、三线互联网公司做贡献了。（用阿里的话来讲：为社会释放更多灵活就业的互联网人才，帮助传统产业创新升级，提档增速）
啊，我悟了！
你去年挣了多少钱？
一年挣了多少钱不重要，剩了多少钱最重要。
毕竟现在连互联网大厂都开始削减福利，大幅裁员。每次看到这类新闻时，都得问自己一句，如果现在不幸原地失业，你的储蓄能支持你坚持到下一份工作发工资吗？房租、水电、吃饭、交通，衣食住行方方面面，哪一样不得花钱？手里有钱，心里才会不慌。
以自己身边的朋友为例，去年跳了两次槽，终于勉强在收支平衡之余实现略有存款，也明白了两个挣钱的道理。第一个是想大幅涨薪只能不断跳槽；第二个是你的收入上去了，你的消费也会跟着水涨船高。第三个是储蓄不是无中生有，上限取决于你的收入水平。
多挣钱，不过度消费，多剩钱，只有穿的暖的才能安然熬过这个冬天。