网上流传了一份据说是某大厂的内部培训文件，详细讲解了对员工的PUA流程，总结下包括4点：
1、让他非常忙，没有时间思考；
2、让他非常累；
3、让他离不开公司；
4、经常性的小恩小惠；
具体下来有6种做法：
做法1、不断制造危机。
做法2、不提供真正丰厚的奖励。
做法3、制造一些琐碎的成功。
做法4、工作时间碎片化。
做法5、强化员工的归属意识。
做法6、不要给员工满足感。
估计不少朋友看着会惊醒一下。更详细的文件贴图里了，大家感受下。
如何避免这种PUA呢？
先了解他们的目的和方式，知己知彼，然后反向操作吧。
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