作者：铁壶喝水
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我觉得吧，体制内的同工同酬最大的缺点并不是所谓的公平问题，而是强行让一部分人有了一种我上我也行的错觉。
在你这个问题下，你是默认了一个前提的：我出去了我也能几十上百万的年薪。
我承认，你问我单纯从工资上看我的工资对比我的付出确实稍微少了一点，但是我知道，我出去了以后一定做不到年薪百万去，因为我真的很懂金融创业之类的玩意。
我身边这样人挺多的，本科毕业进了体制，行政工作确实干的不错，但是对自己离开体制却异常自信。其实这种自信来源于体制内定量考评机制的不完善，以及对人能力判断机制自身的问题。
体制内的能力更多的是对上对下工作满意程度的表现，这种“满意程度”是一个非常主观的评价尺度，你的领导说你能力强，确实我承认，在这个单位里很有用，但是出了这个单位呢？你离开体制去另一个单位应聘，你的简历里总不能写“单位领导说我能力强”吧？
一方面，你的行政能力在非体制内单位是否通用？另一方面，你的领导评价的“能力强”是否具有认可度？
所以虽然我一直从事行政工作，却从来没有因此放弃自身非行政相关能力的提升，也就是通常说的，离开体制的能力，常用的那几个证我过了两个，理工科的研究生去读一个，多换几个岗位丰富任职经历，多接触业务工作项目挂个名字依靠自己研究生时候的功底写写文章，在知乎上写点东西挣个外快，与父母的朋友建立联系丰富投资理财渠道。
读研期间课题和专业方向国内龙头公司有过合作，北京这边的负责人直接跟我说毕业以后你辞职我内推你，一年50万，你只要点头我立刻写合同，我笑着拒绝了，一方面是我在体制内混的还算可以，也已经习惯了朝八晚六有午休的规律生活；另一方面是我也知道这个价格是税前的数，不包吃住还没扣五险一金，实际到手可能也就30多万，还要承担通勤压力。
所以很多时候体制并不单单是限制了一些人的发展，也是给了一些人错觉，觉得工资配不上自己的付出，觉得自己出去以后我上我也行。
总之一句话吧，牛逼的人总是相似的，看看自己在体制内所处的位置，基本自己出去了也就是拿对应位置的工资，你非要拿高于自己位置的工资对比自己在体制内的收入，然后感叹怀才不遇，这种想法我觉得要不得。
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