编者按：
今天有朋友咨询一个紧急问题，上周他们单位（事业单位）的上级突然宣布要更换一、二、三把手，分别平调的不同的单位，新领导层本周一就上任，在这样的情况下，原来的一、二、三把手第二天（周五）连夜开会到深夜，拟定了一个20多人的拟提拔名单上报，同时连夜销毁了很多文件，而这个朋友不在被提拔的名单内，但是他有目标位置，这个目标位置是一个中层，本来觉得看资历该轮到自己了，但现在这个中层位置也在这20多人被提拔所占的目标内，所以这个朋友也很气愤，新领导层开始让下面的员工都进入轮岗状态，问接下来应该怎么办？
解析：权力的更迭，对有些人是好事，有些人是坏事，具体来说，对原来的得意派一般是坏事，而原来的失意派却是好事，就本案例来看，这20多人的提拔名单可以算是原来的得意派，而在领导层要更换的时候紧急上报提拔，也是对他们平时工作支持的一种犒赏，当然更重要的是，如果他们真的能被批准，那原来领导层所造成的违规猫腻就不容易被揭发，因为这些问题很可能都是大家一起干的，一荣俱荣，一损俱损，所以互相都有掩盖的动力。
回过头来看，为什么一个单位的一、二、三把手会全部更换，很可能是有人举报他们，而且证据相对比较明确了，所以上面可能认为这是一个窝案，不过调查需要时间，所以先把他们调离（不调离必然会阻碍调查，平调是为了让他们放松点警惕），然后安排新的领导层过来，一方面追查案子，还有一方面就是维持正常的工作。
关于这20多个人的提拔名单，上面是不可能批的，正如《人民的名义》里面所说的，前任省委书记赵玉良调离的时候，突击提拔了上百名官员，沙瑞金一上任就全部冻结，因为如果都是你提拔的人占据了重要岗位，我还怎么开展工作，我必然要被你们架空啊。
关于文件的销毁，这里面可以从侧面证明他们违规乃至违法的事情不少，不然不用这么着急销毁文件，不过银行转账记录，还有已经存档的记录，还有不在他们核心圈所办的案子，可以把他们的信息都汇总起来，寻找中间的突破口，找到确凿的书面证据，当然不能自己去提交，而是让最恨前任领导层的人去提交并举报。这个叫输送炮弹，为什么不能自己直接举报，因为给自己一个缓冲比较好，而且权谋观点是不要以身设局。而自己因为在原来领导的圈子外面，所以这样做并没有太大的心理负担，抓住这个机会落井下石，接下来他们的心腹也会顺便受到严重打击，自然接下来就不敢和你们来争位置了，所以从重打击原来的领导层，就是变相为自己争取更好的位置！
而在现在的工作中，一定要想办法靠近新的领导，一般新任领导上任，对单位人事关系不太熟悉，而因为你在这里呆了很长时间了，对各种信息都可以说是了如指掌，你用这些消息来透露给新的领导，尤其是一把手，让领导能认识你，了解你，这里面应该透露的信息至少包含以下内容：派系构成，历史渊源，利益分配，八卦新闻等等。
用以上的做法给新的领导交投名状，主动向领导汇报工作，只有多和领导接触，才能知道领导当前心理在想什么，主动帮助新领导说他不方便说的话，做他不方便做的事情，尤其在开会的时候，如果你有资格坐上桌，那一定要全力支持新领导。
新领导上任后把大家都进入轮岗状态的话，主要是把他们屁股动一动，而且是公开公平的阳谋，下面的人不太好反对，让他们没法捂住原来的猫腻，同时也给接下来可能的竞争上岗做准备，通过竞争上岗，形成内部竞争态势，互相揭发，从而破除原来的铁板一块。
当然领导还会采取拉拢失意派，打击得意派，而你因为经过我们的运作，已经预先靠近了领导，所以他不用找就已经获得了原来失意派的支持，同时你也通过领导之手打击得意派，算是报了自己的一箭之仇。
尤其值得注意的是，在这个过程中，千万不要提自己对目标位置的想法，而是先和新领导打好关系（易经也说：定其交而后求，先有交情，自然会有好结果），照顾好他们的所思所想，这样，你必然进入他们的视野，也必然会提拔你，说不定还会超过你的预期，因为领导的工作也需要下面的人的支持，你经过这样的操作，必然进入领导的核心圈层，他会把最好的位置给你留着。（完）
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