如何精准处理自己的人际关系？《毛选》中就有，而且讲得很详细。
一、
处理人际关系的时候，首先要明白每个人都有立场的，不同的人会有不同的立场，就好比菜市场上买家和卖家的立场一样，卖家想多卖点钱，买家想便宜。不同群体的立场是不同的，比如地主阶级跟农民对待无产阶级革命的立场完全相反，地主阶级排斥无产阶级革命，农民欢迎无产阶级革命，这在《湖南农民运动考察报告》中就有详细的讲述。
如果在现实中，自己跟一个人立场是对立的，那么两个人的关系自然是好不了的，再强求都一样。就好比当蒋介石选择了成为反革命，那么跟我党就是对立的立场，我党要反帝反封建，所以他想尽办法要对我党赶尽杀绝，长征的时候派大部队围追堵截，追了两万五千里。
本着这个逻辑，就会发现职场可以和很多人交朋友，但唯独跟自己立场对立的人无法成为朋友，无法建立信任关系，所以职场根本存在不了跟所有人关系都好的烂好人。如果存在，肯定某人被坑了，所以不要尝试着去当老好人。
本着这个逻辑，在职场发展，也要尽量站队，站立场的队伍，具体怎么站队再说，不站队伍的人往往会被不同立场的队伍合力打压。
职场有不少人想交真朋友，你会发现信仰和爱好会给自己带来真朋友，这是一个超脱利益关系的水平，要放在日常生活和工作当中，一旦涉及到利益，亲戚之间都会打到头破血流，大部分关系都经不起利益冲突的考验。
信仰和爱好有共同超出经济利益的目标，天然排斥单纯算经济账，反而会导致以这两个为基础的组织足够稳定，能长期生存下去。
我党的发展就是靠信仰，靠的是大家有个共同的目标，然后整合社会的政治、经济资源，再通过正确的决策来实现目标，这么多革命的先烈不畏牺牲，勇敢向前，用血与火把革命带向胜利。
职场要发展得好，不少人都会选择一个爱好深入发展，然后通过爱好结识到更多的有实力的人，扩展自己的人脉，爱好会自己整合人脉和资源。我记得刚开始毕业进入了国企，公司高层都喜欢打乒乓球，有的人就会从乒乓球入手来结识高层。
二、
想要理清人际关系，站在利益关系的角度来理就行，因为利益才是小到一个人，大到一个国家行为上的根本逻辑。
如果大家可以相互合作双赢，相互成就，自然未来的关系就会愈加稳固，有进一步发展的基础，比如工人和农民的合作，他们是坚固的盟友，从革命开始到革命胜利，工农一直都是相互最有力的支持。
如果两个人有了进一步成为对手的潜质，那么未来可能会有严重的利益冲突，这样的利益关系就是极不稳固的，需要警惕和关注的，不要轻易信任。教员在《中国社会各阶级的分析》中要警惕中产阶级，因为中产阶级动摇不定，其右翼可能成为敌人，左翼可能成为朋友，会扰乱革命的阵线。
想要朋友越来越多，还得打磨自己的实力。
人际关系的本质更多的还是价值交换，情感基础为辅。当一个人自身的价值越来越高，就会整合身边的资源和人脉，积累更多的朋友。如果一个人自身就没多大价值，还不停的消耗旁人，这样的人几乎没什么朋友，毕竟群众的眼睛是雪亮的。
我党的壮大，归根结底还是自己实力，有多少能人异士参与其中，为了无产阶级革命发光发热，让革命的道路更加正确，让革命的组织逐步壮大，能做到实事求是，能看透现象直达本质。
想要结识有价值有潜力的朋友，就要关注这样的人是否上进求发展，是否在交谈中逻辑清晰，看问题追求本质，分析问题直接抓主要矛盾，初步具备像教员一样思维方式，具备先进性。
我党在发展中对先进性特别关注，因为先进性代表着历史发展趋势，一定要跟着趋势走，不能螳臂当车。
三、
职场要发展，是无法单打独斗的，跟革命一样，抗日的时候还需要玩统一战线，整合更多的朋友，聚集自己的力量。
搞定人际关系，就是在聚集更多的力量。
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