小李是一位女员工，在公司工作近一年的时间，前不久怀孕一个月，结果就被老板知道，老板并没有理解小李，而是直接让小李离开公司，因为公司方面有这样的隐形规定。
不过小李在把这件事情告诉给其他同事以后，很多同事都非常的愤怒，大家觉得很显然这并不是小李的错，而是老板刚愎自用，总是意气用事，没有照顾到员工的感受，如果员工在公司里继续久留，可能不是被领导欺负，就是在公司里无法有更加顺心如意的工作心态。
由于员工已经怀孕，所以老板会通过各种各样的手段欺负员工，有些时候老板不但会把员工开除，还会让员工自讨苦吃。
笔者认为，那些自毁前途的领导，在公司管理员工的时候，总会有以下这几种不良的习惯，很难被员工服气。
第一、在职场管理员工的时候总是意气行事，在公司里工作时，总会看到一些领导无法管理好自己的情绪，无论员工怎样和领导沟通，这些领导总是一如既往的去冲动行事，做出一些不理性的行为，最终吃亏的就是自己。
举一个非常简单的例子，当领导和员工意见不合的时候，就会主动的和员工发生争论，甚至会争吵，最后无法化解矛盾，其实一些情商高的领导都能够通过理智的劝说或者是不断的协调，让彼此心里好受一些，因为他们知道争论毫无意义，学会控制情绪，学会调整心态，才能够解决问题，而不是因为意气行用事导致大家在公司里有很多的麻烦。
第二、犯了错误也并不想承认，反而会推卸责任，这样的领导在公司里人前一面，人后又是一面，既得罪员工又让自己生一肚子气。
其实就是因为这些领导一方面在和他人相处的时候，犯了很多的错误，执行工作安排任务的时候，出现失误，并不想给自己招来麻烦太过顽固的性格，会让他们在公司里没有办法让员工心服口服，另外一方面这些领导渴望自维护自己的权利和威信，可是这些领导却不知道他们的行为不但影响了自身的前途，而且还让其他员工在公司里继续主动离职。
第三、通过权力来威胁员工，让员工在公司并没有办法继续稳定长远的坚持下去，由于领导的固执己见，和一如既往的欺负员工，导致员工在公司正常做一些跑腿或者是打杂的事情领员工不懂得拒绝，担心得罪领导，恰恰就在于这些领导通过一些比较严格的规定，或者是权利，盲目的去管理员工，员工只能妥协，总觉得自己在公司里不能得罪人，只是工作时间久了，大家有没有办法继续言听计从，然而那些领导却还是蒙在鼓里，或者是认为自己的规定是合理的，最终只能是导致团队走下坡路。
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