女员工李女士在公司工作了近一年的时间，怀孕之后就被领导特殊针对，因为她发现前不久被老板安排在公司连续加班15天，每天加班一个小时，虽然加班时间并不是很长，但是在公司里加班对于李女士的身心健康也是造成了一定的负面影响，老板承诺会升职加薪，但是在加班15天之后，老板并没有兑现自己的承诺，对此，李女士也是愤怒的选择辞职，她觉得自己再也不想中领导的圈套。
笔者在此建议大家，在公司，领导如果给你安排这几种工作岗位，其实并不是器重你，而是想要利用你，不要再被领导得逞。
第一、所有员工都不想去做的工作岗位，你在职场中其实就是一个无名小卒，领导突然有一天开始动用你，即使不给你解体就是给你安排一些非常麻烦非常困难的任务，很多员工看到之后都会第一时间拒绝，如果这是你还要发慈悲去帮助领导处理问题，一旦出现了严重的失误，就会第一时间把你辞退，因此新员工尤其是大学生在公司工作，不要成为领导手中的软柿子，当领导给你安排一些非常紧急的重要工作任务时要明白，这其实就是领导在主动的剥削你，让你不要在公司傻傻的继续吃亏了。
第二、无论怎样努力都无法获得成交率，也不可能得到较好的效率，你在公司里就是背锅侠，失败的概率非常大，大多数领导在安排任务的时候，其实都会考量员工的能力和才华，可是也有一些领导为了针对员工把员工边缘化，他们会给员工安排一些非常困难的工作任务，让员工无法提升自己的工作成功率，在重要的项目过程中无法应对困难，当领导有这样的工作表现，其实就表明你在公司里已经得罪了他们，学会自我保护才能帮助你在公司里安然无恙。
第三、边缘化的工作岗位，在公司里可有可无，没有员工愿意去从事，在公司总是端茶倒水替他人点外卖，浪费了你大量时间和精力，而且耗费了你的青春和年华，对于能力和业绩提升没有任何的利益处，你在公司里如果并不愿意耐心去完成，还有可能被领导和同事所排挤，大家在接到类似的工作岗位或者任务时，一定要多留一个心眼，多加谨慎，才能够看懂老板的真实目的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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