46岁的领导让52岁的我当办公室主任接吗?看懂这3个潜规则,别接!


如果是平调,不接;如果是提拔,可接,也可不接。
一把手是处长,说明单位是正处级的机构,内设办公室等业务科室若干,均为中层部门机构。办公室主任应该属于正科级。
处长只是征求你的意见,他是不能直接任命的,要经过单位班子会议集体研究决定。
如果你是其他科室的正职,“平级调动”到办公室当主任,是不经过民主测评、组织考察、上会研究、公示、任命等环节的。直接上会研究、宣布就可以了。
如果你是其他科室的副职,这次是提拔交流到办公室当主任的。则要经过酝酿、三人小组、民主测评、组织考察、上会研究、公示、任命等环节的。

处长找你,让你当办公室主任,属于征求你的意见,应该是属于“平级调动”的意思。那么,我的建议是:你应该是正科级,已经52岁了,到达55岁就应该退二线了。所以,你还是在原来的科室坐等退二线或退休吧,不要去当这个办公室主任。
我们来分析利弊:
【1】办公室主任的优势。
一把手的小管家,单位的大管家,是一把手充分信任的人。近水楼台先得月。跟着领导服务几年,领导一般都会给你提拔半格的。很多单位的办公室主任都是“后备干部”的台阶。
有些单位的“光荣传统”,办公室主任大概率是要进班子的。在地方政府,D办主任直接就是常委,高配一级。政府办主任,也可能高配至副秘书长兼任,也是高配一级。
所以,办公室主任被提拔的概率还是比较大的。但是,你已经52岁了,按照“年龄线”的规则,你已经不太可能被提拔了。那么,你去当这个办公室主任的“预期”就消失了。
【2】办公室主任的缺点。
办公室的职能比较综合,办文、办会、调研、督导、公文、材料、文件、参谋、保密、机要以及上传下达、协调左右、上下服务、接待运行等等。工作多,杂而乱,忙而累,还看不到成绩,没有成就感。

我记得我的手下写总结,他一年开了多少会议室的门、送了多少份文件、倒了多少次水、派了多少次车,等等。看上去都是天文数字,说明工作很辛苦,但不被别人看在眼里。一个普通职员都这样,可见办公室主任要操多少心呐!
事无巨细,看上去都是小事,但是都很重要,哪一个也马虎不得。特别操心。
尤其是负责公文的起草、把关和大型材料的撰写、修改,既需要高超的文字功底,还需要对政策的把握程度,更需要认真严谨的工作作风。经常熬夜,改出来的稿子,还可能被领导批评,心态不好的人,还真干不了这个事!
容易得罪人。你围着一把手转,其他领导就会对你有意见,同事也会嘲笑你。如果不围着一把手转,一把手对你不满意,那就麻烦了。所以,办公室主任都是左右为难的,很容易得罪别人。明明是一把手不同意的事情,交给办公室主任去办,得罪人的事情都让办公室主任“背锅”。

【3】人到中年,还是要为自己活出精彩。
基层单位的办公室主任,充其量就是一个“小管家”,说到底还是“伺候人”的。不适合太年轻的人,也不适合中年以上的人。年轻人的腰杆子硬,不愿意每天点头哈腰;中年人的心态变了,都看通透了,谁还愿意每天伺候别人呢?而且,52岁的办公室主任又没有“提拔的预期”,何必去委屈自己呢?
综上,根据你的情况看,你可能是业务科室的正职,自己的“一亩三分地”已经非常熟悉了。真的没有必要去平级调动到办公室主任的岗位上,开始新的、陌生的生活。不如坚守自己的岗位,慢慢混到退二线或退休,调整心态,怎么舒服怎么来!人到中年了,要懂得为自己活了!
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