如果是平调，不接；如果是提拔，可接，也可不接。
一把手是处长，说明单位是正处级的机构，内设办公室等业务科室若干，均为中层部门机构。办公室主任应该属于正科级。
处长只是征求你的意见，他是不能直接任命的，要经过单位班子会议集体研究决定。
如果你是其他科室的正职，“平级调动”到办公室当主任，是不经过民主测评、组织考察、上会研究、公示、任命等环节的。直接上会研究、宣布就可以了。
如果你是其他科室的副职，这次是提拔交流到办公室当主任的。则要经过酝酿、三人小组、民主测评、组织考察、上会研究、公示、任命等环节的。
处长找你，让你当办公室主任，属于征求你的意见，应该是属于“平级调动”的意思。那么，我的建议是：你应该是正科级，已经52岁了，到达55岁就应该退二线了。所以，你还是在原来的科室坐等退二线或退休吧，不要去当这个办公室主任。
我们来分析利弊：
【1】办公室主任的优势。
一把手的小管家，单位的大管家，是一把手充分信任的人。近水楼台先得月。跟着领导服务几年，领导一般都会给你提拔半格的。很多单位的办公室主任都是“后备干部”的台阶。
有些单位的“光荣传统”，办公室主任大概率是要进班子的。在地方政府，D办主任直接就是常委，高配一级。政府办主任，也可能高配至副秘书长兼任，也是高配一级。
所以，办公室主任被提拔的概率还是比较大的。但是，你已经52岁了，按照“年龄线”的规则，你已经不太可能被提拔了。那么，你去当这个办公室主任的“预期”就消失了。
【2】办公室主任的缺点。
办公室的职能比较综合，办文、办会、调研、督导、公文、材料、文件、参谋、保密、机要以及上传下达、协调左右、上下服务、接待运行等等。工作多，杂而乱，忙而累，还看不到成绩，没有成就感。
我记得我的手下写总结，他一年开了多少会议室的门、送了多少份文件、倒了多少次水、派了多少次车，等等。看上去都是天文数字，说明工作很辛苦，但不被别人看在眼里。一个普通职员都这样，可见办公室主任要操多少心呐！
事无巨细，看上去都是小事，但是都很重要，哪一个也马虎不得。特别操心。
尤其是负责公文的起草、把关和大型材料的撰写、修改，既需要高超的文字功底，还需要对政策的把握程度，更需要认真严谨的工作作风。经常熬夜，改出来的稿子，还可能被领导批评，心态不好的人，还真干不了这个事！
容易得罪人。你围着一把手转，其他领导就会对你有意见，同事也会嘲笑你。如果不围着一把手转，一把手对你不满意，那就麻烦了。所以，办公室主任都是左右为难的，很容易得罪别人。明明是一把手不同意的事情，交给办公室主任去办，得罪人的事情都让办公室主任“背锅”。
【3】人到中年，还是要为自己活出精彩。
基层单位的办公室主任，充其量就是一个“小管家”，说到底还是“伺候人”的。不适合太年轻的人，也不适合中年以上的人。年轻人的腰杆子硬，不愿意每天点头哈腰；中年人的心态变了，都看通透了，谁还愿意每天伺候别人呢？而且，52岁的办公室主任又没有“提拔的预期”，何必去委屈自己呢？
综上，根据你的情况看，你可能是业务科室的正职，自己的“一亩三分地”已经非常熟悉了。真的没有必要去平级调动到办公室主任的岗位上，开始新的、陌生的生活。不如坚守自己的岗位，慢慢混到退二线或退休，调整心态，怎么舒服怎么来！人到中年了，要懂得为自己活了！