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又到了复工返工的日子，随着人社部号召“春风送岗位、就业暖民心”，各地紧随其后，纷纷开展“春风行动”，蓝领返工又出现在人力资源服务行业从业人员的视角中。
春节期间是蓝领流动的高峰期，也是企业招聘的黄金期。历年来看，每年的春节后第一个月都是招工旺季，企业用人需求急迫，给出的薪资也相对较高。
今年形势较为特殊，在“就地过年”的倡导下，很多人都留在了工作城市，并没有返回家乡。各地都在出各种政策鼓励就地过年，比如广东最高补贴5000元，江苏发钱、减房租留外地人过年，浙江则是双倍工资以及红包奖励等等。
由中国劳动学会调查显示，超过七成农民工就地过年。那么，今年春节节后蓝领招工的急迫性在一定程度上是否会得到缓解呢？
事实上，今年春节尚未结束，部分产业带的工厂已经吹响复工复产的号角，提前抢占赛道。在全国各地许许多多的工业园区、厂房车间、项目工地，生产机器设备比往年更早开动。同时企业节前响应就地过年倡议，积极稳岗“留人”，也为节后生产抢得了先机。但是，部分企业在招聘现场也仍然面临着招工难的问题。
广州又现逆向招工潮
随着元宵的过去，各地企业开工潮已热火朝天。也有部分企业返工招工情况不理想，部分中小制造业老板表示如今世道不好。
根据102个定点监测城市公共就业服务机构的监测数据，2020年二季度末部分制造业岗位供需缺口急剧扩大，其中缝制机械装配调试工、纺纱工、纺织染色工等劳动密集型制造业岗位紧缺程度明显上升，我国在劳动密集型制造业的人口红利优势正在逐渐消失。
广州出现逆向招工潮。“广州招工老板街头排队被工人挑”一则新闻也被推上热搜。据悉，广州不少制衣厂面临“招工难”，一名工厂老板称，厂里最多曾有百名工人，现在不到三十人，曾因人手不够延误货期。并且，在谈到年轻人的“就业观”时，直言90后“创业心较大”，“三点一线”难留人。
另一方面，一般在外工作了几年之后有了工作经验，和积蓄， 不少年轻人都选择回家置业，自己选择开一个店铺，离家近，也方便孩子上学。
从新兴平台经济的发展与代际择业偏好来看，制衣厂难招到长期干的工人也在意料之中。随着电商直播、线上文娱、电子竞技等更为灵活就业方向岗位的普及，2020年新增就业达47%，成为了不少年轻人的选择。
其实，从整个劳动密集型行业来看，工人和工厂的劳动力关系不稳定，工人人员流动频繁，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，绝大多数企业核心竞争力不明显。基层工人的可替代程度高，在哪儿都能工作的情况下，工人势必从自身收入、职业发展和岗位匹配度来考虑企业，那么，“员工挑老板”社会现象也将会长期存在。
制造业面临招工艰难
从今年春节招聘整体来看，各行各业的招聘均有需求，其中制造业用工依旧紧缺，受疫情影响，很多在国外开设工厂的集团公司将业务转到国内来做，导致国内订单需求量暴增，相应地用工需求也进一步扩大。因此，一线操作工今年的薪酬比去年同期整体上调了5%以上，熟练操作工更是难求。
根据最新的招聘情况看，部分地区工厂和制造业岗位人员招聘较为急缺，外卖行业则呈现满员。根据最近外卖平台的数据显示，全国总计有7万研究生学历的人在送外卖，大专以上学历的骑手超过20%，共有近150万人。
为何会出现旱涝明显的情况呢？制造业招人当真就这么艰难吗？
从雇佣关系看，劳动密集型行业的基层员工工匠精神和契约精神不明显，员工并没有学到真正的核心技术，劳作时间长，企业对于员工的约束力不大，员工对于企业的归属度也不高，基本上看地域属性和薪资水平。
从用人角度看，尤其是管理员和操作工比例呈现来看，中国约1:8，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，造成严重结构失衡。大学生太多，企业在管理人员招聘上无法消化。大部分企业又只想要熟练操作工，不要新毕业大学生。这也就导致了劳动力市场供需不匹配。
从信息对称角度看，一方面企业工资和招聘人数虚高，一方面工人被某些新闻误导，对工资抱有太高期望，结果企业找不到人，工人找不到活。
从就业环境看，大多数制造业产业的工作环境总体不佳，部分行业盈利水平较低，保障机制不完善。
此外，新型平台经济的出现，年轻群体更倾向于职业相对灵活的外卖配送、快递员、网约车和主播等岗位。
制造业如何解决用工荒问题
那么，在我国产业结构中占据主要地位的制造业（劳动密集型产业）该如何解决用工荒问题呢?
据相关报道，传统工厂流水线的机械式工作，束缚与压抑了年轻人对精神层面的需求，也限制了他们个性的发挥。传统制造业要抢回年轻人，首先也要采取相应变化。
一方面是待遇的变化。改变原来的长时间高强度劳作换取的定薪制，在“五险一金”方面也要加以保障。让他们有足够的获得感，愿把目前的工作当成事业，而非暂时谋生的手段。
另一方面，工厂需改变“工厂、食堂、宿舍”三点一线的劳动形式，适当丰富员工的业余生活，加之以企业培训和团队建设，增加员工归属感和幸福感。
最后是转移阵地，“山不就我，我去就山”。现今已有不少企业将重心转移至中西部地区，其实也是一定程度上解决年轻劳动力缺乏的问题。将工厂开到劳动力密集的地区去，让年轻人实现在家门口就业，双赢原则。
蓝领阶层的权重在不断增加
伴随着社会的发展，蓝领工作也会分出普蓝、深蓝和锐蓝三个层次。
根据行业内普遍定义：
普蓝：是指那些年纪偏大、收入不高、对于未来预期较低，且在劳动力市场上竞争力较低的工作人群。这部分蓝领如不主动转型，很容易被自动化、机械化替代掉。
深蓝：被称为蓝领阶层中的中坚力量，他们往往具备一定的知识基础，既有丰富的工作经验又有较好的发展机会，因为从事的是目前社会较稀缺的技术工作，所以收入也相当可观。
锐蓝：是蓝领阶层中年龄最轻、受教育程度较高、劳动技能丰富的群体，他们不仅在收入上远超普通白领，本身也有转化成为白领甚至金领的条件。
蓝领阶层作为社会各阶层与社会分工的重要一部分,其崛起与转型必然伴随着中国人口结构与社会阶层结构转型的步伐同步发展。在人口结构日趋老龄化，人口红利逐步消失，互联网平台飞速发展的今天，蓝领阶层的个人素质与职业水平也在不断提高，大量受过高等教育的人将投身蓝领市场。
相对应的，蓝领变得越来越抢手，传统将蓝领工人视为“体力劳动者”社会底层的刻板印象，正在土崩瓦解。蓝领阶层的权重在市场上不断增加。
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