随着新蓝领群体的崛起与发展，打破了人们心中对蓝领群体固有的思想：“铁打的流水线”和干不完的脏话累活。蓝领已不单纯是体力劳动者。复杂精密的加工、个性独特的要求、灵活判断的技能，他们逐渐变为智慧型和创造型的劳动。新时代的新蓝领以网约车司机、月嫂、外卖小哥、物流快递员等为代表，他们每天穿梭在城市的大街小巷中，为城市的日常运转贡献着不可替代的作用。新蓝领相比坐在格子间卷成“寿司”、拿着保温杯泡枸杞、时常要加班到深夜的白领来说，显得更加自由灵活，更加有获得感和认同感。
据《新蓝领就业与生活状况研究报告（2020）》显示，由于新一代蓝领依托互联网的熏陶，新蓝领的工作地点不再局限于一个地方或者格子间工位，他们更加向往高收入和灵活性。其中网约车司机、外卖骑手和快递员是最具有代表性的三大职业。他们凭借着丰富的实践经验，加上踏实努力、实事求是的工作态度，为城市注入这新鲜的血液。
什么叫新蓝领？
新蓝领群体以男性为主，对于职业有着三大根本诉求：收入高、上手快、有自由。因为这些诉求对于传统行业的蓝领很难实现，所以转行成为了“新蓝领”。
大多数新蓝领转行之前都拥有一定的行业经验，以骑手为例，近三成的骑手上一份工作是餐饮从业人员，他们离职的主要原因是收入不高和工作不自由。据调查显示，有超过50%的外卖骑手对自己的工作满意或者比较满意的态度。有超过一半的外卖骑手从业一年，其中两年以上的从业经验超过三成。
自2020年疫情爆发以来，各行业转型新蓝领的新闻、案例屡见不鲜，骑手、快递员等职业已经成为日常生活中的重要角色。他们拥有较为充分的自由度，相对充分的业余时间。除了生活方面的追求，他们更加渴望得到更多的保障和认可，希望自己从事的行业被社会认可。
相对于就业，更愿意创业
目前我国已经有近4亿的新蓝领群体，不同于生活在流水线和工厂中的传统蓝领，他们通过互联网平台获取信息、提供服务，获得薪酬。QuestMobile《2020新蓝领人群洞察报告》指出，新蓝领职业在一二线城市市场需求巨大、机会更多，人群活跃度更高。他们通过网约车司机、快递员和外卖骑手等职业，在这个庞大的群体游走在飞速的网络信息流和错综复杂的城市交通中，成为城市发展的粘合剂。
因为新蓝领职业拥有较为充分的自由度，相对充分的业余时间，又生活在互联网技术的包围之下，所以他们的上网观念、消费观念也在改变，久而久之，他们更加注重商品的品质和品牌。除此之外，新蓝领人群对创业表现出较高的热情，他们渴望通过副业等提升社会地位和自我价值，有超过五分之一的新蓝领计划积累资本创业。
2020年初，人社部公布了16个新职业，从官方上正式认可了“新蓝领”这个身份，有了更加规范化的职业身份。以及人力资源和社会保障部也出台相关政策扶持新蓝领的职业更加体系化、规范化。有利于提高新蓝领群体的工作获得感、提升成长空间以及得到社会上更加广泛的关注。
最后
任何职业都离不开互联网的发展，新蓝领群体更是与互联网共生共存，平台解决了就业问题，而新蓝领解决了城市诸多问题,例如：快递员解决了物流问题，外卖骑手解决了吃饭生活的问题，他们带动着城市的经济发展，为城市的发展贡献着自己的价值。
新蓝领服务于各个行业，他们穿梭在城市的各个行业，他们不仅仅是为了生存和生活，更多的是带动着一个城市的发展。所以我们应该更多的关注新蓝领的发展需要，提升他们的获得感、归属感，也有利于提高我们自身的幸福感和安全感。
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