在当下总体就业压力严峻的环境中，想要招到和留住95后新蓝领更是难上加难。这群有多元化身份认同感，个性鲜明，有追求，坚持自我的‘Z世代’们，已然成为活跃在这个时代和未来职场的中坚力量。现在95后新蓝领的求职就业观念和传统就业观念大不同，他们追求工作的“性价比"是否足够高，能不能满足他们的个性施展。95后的新蓝领拥有着积极、自信的态度，他们身上怀揣着自己的梦想和想法， 所以企业要想留住95后新蓝领，就要先懂95后新蓝领。
95后新蓝领乐观面对重重压力
现代社会工作节奏越来越快，工作压力也越来越大。作为95后新蓝领的他们，虽然没有像“上一辈”那样背负着车贷、房贷等压力，但他们背负着自身的压力。一方面是工作压力，工作强度大。根据《95后新蓝领现状报告》显示，95后新蓝领整体工作强度非常大，平均每天上班长达9.4小时，每个月仅休息3.7天，加班更是家常便饭，报告中显示，仅有不到20%的人工作时间在8小时以内。某些新蓝领职业，如月嫂、育婴师等，不但工作时间长，而且不分白天黑夜。
图：新蓝领一周工作时长
另一方面来自经济压力。在一、二线城市工作的95后新蓝领，对于“长安大居不易”这句诗的感受应该会更加深刻。大城市虽然带来了更加广阔的职场空间和职业选择，但昂贵的生活成本也成了95后新蓝领需要面对的压力之一。95后新蓝领对于大城市可谓是爱恨交加。据调查显示，一线城市就业机会对新蓝领吸引的比例高达66.9%；但大城市的房价、物价以及生活成本像是三座大山压在95后新蓝领的胸口。
即使他们身上背负着多重压力，但他们对自己的未来理想充满期盼，时刻鞭策着自己前行。调查显示，有52.7%的新蓝领相信“付出总有回报”，乐观向上的他们希望通过自己不断历练，让自己快速成长，积累自己的工作经验，提升自己的能力水平。
有明确的职业目标
快递员小李希望几年后攒够钱，在南京承包一个快递点自己当老板，然后买房成家；在美容院上班的赵丽希望拿到高级技师证后，回老家自己开一家美容院，再也不用给别人打工。而张琪则希望彻底摆脱工人生活，在无锡一家正规公司成为坐办公室的上班族。大数据统计显示，95后新蓝领对自己现在的工作满意度并不高，有58.6%的95后新蓝领表示对目前从事的职业并不是自己的理想职业。有47.1%的95后新蓝领愿意自主创业，其次是从事白领/高级白领或者自由职业者分别占比21%、17.8%；他们中男性更向往创业，而女性希望自己成为白领的意愿高于男性。
另外，据调查95后新蓝领对城市身份认同感很强，70.1%的新蓝领认为自己是城市中的一员，他们相信通过自己的努力会让自己在的城市越来越好。
图：新蓝领城市身份认同感强
95后新蓝领更看重职业的前景
95后新蓝领与前辈人群最大的不同在于，他们对工作的选择上更看重职业上升空间。他们的理想职业更偏向于技能技术类的工作和技术沟通并重的工作岗位。从事这两类行业的新蓝领中近50%人对自己目前的工作比较满意，并表示目前的职业就是自己的理想职业。
95后新蓝领具有鲜明的个性特点，喜欢挑战新鲜事物。因此，重复性、没有挑战性的以及没有上升空间的职业根本无法满足95后新蓝领对未来、对理想化职业的诉求。这种职场心态也进一步印证了为何95后新蓝领们在规划自己的职业目标时，会追求更大的上升空间的职业。
干的多，挣得少，面临着多重压力是95后新蓝领的真实工作、生活现状，而他们能够面对多重压力和困境，通过努力奋斗、节约生活成本等方式，力求在城市中立足生存。我相信只要通过自己不断的努力，生活会越来越好。在不久的将来，属于他们的机会一定会越来越多。
目前95后新逐步成为制造业与服务业蓝领的重要组成部分，一方面，要了解他们的择业目标，工作诉求才能更好的招到和留住95后蓝领 ，稳定用工；另一方面，要帮助蓝领提升工作技能和收入，给底层蓝领提供升迁通道，充分体现他们的个人价值。