随着人口红利的减少，劳动力成本的上升，有这么一个群体一直被忽视，却升值越来越快，这个群体就是“蓝领人群”，其最直接的表现就是薪资上涨且增速较快。
蓝领群体
在中国，蓝领是一个数目庞大、特征复杂的群体，其年龄范围从16周岁至59周岁，教育程度从小学到大学本科和研究生不等，户籍来源地既有城镇也有农村。人们对于蓝领的普遍印象仍停留在“文化程度不高”、“一线工作的产业工人”，比如说建筑工人、纺织工人等。随着互联网平台兴起，网约车司机、快递员等新蓝领出现，使得蓝领早已不单指代体力劳动者，其界限逐渐变得模糊起来。
“蓝领”，其实是个舶来词，源于英文“Blue-collar worker”，是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的，即从事体力和技术劳动的工作者。蓝领汉语词典解释：某些国家或地区指从事体力劳动的工人，他们劳动时一般穿蓝色工作服。
参考张子陶的《白领招聘已饱和，蓝领招聘还空着呢》文章中描述：蓝领群体可以划分为工厂蓝领、城市蓝领以及基础白领三类。其中工厂蓝领可以进一步分为制造业蓝领和建筑业蓝领，城市蓝领可以进一步分为中低端（如超市、保洁等）与中高端（如酒店、咖啡厅等）蓝领。这两部分人群数量可以占到总蓝领群体的 90%。
蓝领就业市场抢手
梳理近年来蓝领用工市场变化，从以劳务输出为主到派遣、外包再到灵活用工，从劳动力供大于求到企业用工招聘难用工贵，我国人力资源市场的结构一直在变化，人力服务行业也发改委产业类目被单独列为独立行业。
梳理2020年全国蓝领就业市场来看，部分行业岗位招聘出现需求大于求职供给，比如交通运输、仓储和邮政业中，物流专员/助理、装卸/搬运工，而另一部分岗位则出现岗位供不应求的现象，比如餐饮业中的服务员、后厨、厨师/厨师长，以及批发和零售业众多岗位。还有部分呈现了“岗求人”，虚位以待的现象，比如交通运输行业、制造业具有保障民生供应的基础性地位，保洁，家政行业等。
而蓝领就业市场变得越来越抢手。一方面，90、00后出生人口的大幅下降，高等教育的普及，使得蓝领劳动力供给严重不足；另一方面，劳动密集型的餐饮、零售服务业还在使用传统雇佣的方式浪费着人力。
最近几年，网上出现很多“蓝领收入超过白领”的讨论。事实上，城市的泥瓦工、修理工、按摩师、厨师、月嫂，这些蓝领的工资基本超过普通白领。吴晓波在跨年演讲时表示，1978年到2019年，中国蓝领工人的年薪资收入增长150倍。而这个增长幅度，远远超过白领的收入增长水平。
蓝领群体越来越受重视
国家对蓝领群体的重视也在增强。2021年1月17日，人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，着力解决相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题，明确不将学历作为硬性条件，打破技能人才职业发展的“天花板”，让更多技能人才脱颖而出，进一步推动“蓝领”的晋升通道和职业吸引力。
中共中央政治局在今年2月26日就完善覆盖全民的社会保障体系进行第二十八次集体学习，其中提到“要健全农民工、灵活就业人员、新业态就业人员参加社会保险制度”。两会期间，国家对于蓝领群体也有很大关注。民建中央公布了《关于完善“新就业形态”劳动者法律和社会保障制度的提案》，建议确保劳动者纳入社保体系。
蓝领的崛起，也在一定程度上对教育资源错配的纠正。市场给低学历者提供了勤劳致富的楼梯。蓝领的收入水平不由学历决定。据美团外卖统计，全平台超过七万多硕士学历骑手，十六万本科学历骑手，他们在这个市场上并不比高中毕业生更有优势。相反，高级技能型人才一直以来都是企业趋之若鹜的招募对象，人们会越来越重视基础教育和职业培训。
从职业发展角度看，我国可以参考发达国家，从政府层面，针对蓝领设置了清晰的职业发展通道及与能力对应、有效区分的发展台阶。不同层级的工程师可从事的工程实践范围不同，社会报酬水平基本对应，为工程科技人才职业发展指明了上升路径。
同时，“用工荒”出现的频次越来越高，也就意味着中国“蓝领”的市场需求一直在增长，与此同时，也需要蓝领自身综合素质的提升。具体可以参看笔者之前写的《从逆向招工潮看蓝领阶层的变化》。
蓝领市场空间巨大
根据公开资料整理，目前中国劳动人口高达9亿，在这个庞大的群体中，是1.2亿人新蓝领与2.88亿农民工、约1亿制造业蓝领和8000万建筑业蓝领一起构成了城市里基数最大的打工人，是白领群体的两倍。在人口红利消失、城镇化和产业升级等多因素影响下，蓝领群体正在向城市进行规模化转移，预计到2030年中国大陆城镇化率将达到68%左右，未来每年将有1000 多万人口进入城市劳动力市场，与之伴生的蓝领就业、培训、社交、金融等需求存在巨大市场机会。
笔者观察了蓝领市场普及度最高的APP。快手和拼多多，是目前蓝领市场最成功的两个案例。两者都抓住了蓝领这群长期被边缘的人口快速成长并成为独角兽公司。事实上，蓝领进入城市后的第一站，就是就业。
然而，目前市场上形成规模化的蓝领招聘网站并不多见，只针对蓝领群体的招聘app也没有普及大众，这是为什么呢？
市面上，传统蓝领招聘网站用户口碑差。在巨大利益的驱动下，优质流量长期被虚假信息和黑中介占据，导致虚假信息泛滥，黑中介屡禁不止，求职者被骗事件层出不穷；基于招聘网站的流量规则，招聘方不得不通过频繁刷新、粉饰职位等方式以获得更多展示机会吸引求职者流量，导致过期信息、垃圾信息等充斥着整个平台，求职者需要花费大量时间和精力去甄别真假，线上体验感远不如线下。
另外，求职者权益无法得到有效保障。传统招聘网站基于流量非闭环模式，缺乏求职诚信保障机制，无法溯源取证，甚至在利益驱使下推诿责任，被侵害者投诉难、举证难等维权问题凸显，致使求职者产生对招聘平台的抵触心态。
当然，这也不意味着蓝领互联网招聘就是个死胡同，蓝领市场的空间其实很大。正因为市面上没有专属于蓝领互联网招聘的独角兽，才给创业者和投资者留有无限的想象空间。
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