改革开放以来，大量农民涌向城市，为城市经济发展做出了巨大贡献。农民工是中国经济建设的主力军，也是中国社会占比最大的流动人口。虽然他们是农村户口，但他们常居各大城市。
自2013年以来，在政策支持、竞争环境、身份差异等因素的影响下，新一代农民工就业的短期工业化趋势更为明显。他们在工作生涯中经常更换工作，农民工回流趋势明显，人数不断增加。
为什么农民工会大规模回流？
一是经济结构的调整：东部城市发展需要减少产能，调整结构，导致农民工就业机会减少，西部经济快速发展，农民门口就业机会增加；
二是新冠肺炎疫情对我国外向型经济影响较大，宏观经济下行压力持续，企业开工不足，劳动力减少；
三是随着精准扶贫的推进和农村振兴战略的发展，农村发展空间和吸引力增加。
四是据相关研究表明，随着年龄的增长，农民工会选择返回家乡或在人力资本要求较低的行业工作。因此，在农民工个人层面，其流动方向受工作时间、个人人力资本和就业环境的影响。随着年龄的增长，他们大多倾向于就近工作。
农民工的大规模回流对蓝领招聘的影响
一、蓝领招聘渠道需重构
与老一辈农民工基本上来自农村的低学历人群不同，由于计划生育的影响，一个农村家庭一般有1-2名子女。老一辈农民工为新一代创造了良好的教育条件，现今我国高等教育毛入学率为52%左右。
此外，国家鼓励发展职业教育，估计未来很难通过原有的农村渠道代理(各种兼职商务人员、专业招聘人员甚至村干部的帮助等)进行招聘。
因此，蓝领的招聘渠道需要与学校建立直接和密切的联系。这意味着蓝领招聘所依赖的传统渠道的招聘能力可能会下降。
二、蓝领招聘服务质量需提高
与老一辈农民工相比，新一代农民工受过更好的教育，有更强的能力使用法律和互联网工具来维护他们的合法权益。
因此，他们对招聘渠道的品牌实力要求将大大提高。同时，需要为他们提供的肯定不只是简单的信息提供和住所安置。招聘渠道能否为他们提供专业有效的职业规划，入职后能否提供更多的职业晋升服务指导，可能变得非常重要。
三、蓝领招聘行业的盈利模式会改变
原招聘渠道的巨大价值之一是利用招聘信息不对称，企业和求职者信息难以很好地匹配。
新一代蓝领可能来自职业学校甚至大学。这些人受过良好的教育，可以自己找工作。如果需要招聘企业服务，可能需要和目前白领行业一样的深度招聘服务:比如高质量、准确的信息匹配（如招聘软件的岗位分类和行业分类）、高技能人才匹配能力（如白领行业猎头等）、技能评估以证明其能力、技能培训等。
这意味着在过去，一次性企业支付的广泛模式可能会逐渐演变为多元化、升级的人力资源服务：服务于高技能人才需求企业的蓝领猎头服务，服务于高级蓝领的技能评估服务，技能培训服务也可以盈利。
虽然蓝领招聘难这一问题是诸多因素共同造成的结果，也是当前中国工业化过程中必须面对的一个问题，但我们必须要有所作为积极应对，才能避免在将来变得更加被动。