不断延长男人们的育儿假，咱们女人就能得到稳稳的幸福吗？

2021-03-09 13:30#1 标记1

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很多名字前面冠有“国际”两字的节日英国人都是不过的，比如他们不过国际儿童节、国际劳动节，但一样会在3月8日这天庆祝国际妇女节。
于是在妇女节前后，关于“女性权益”的提案就会多起来。
没错，跟国内两会代表一样，英国各级议会议员们的重要职责之一，也是向政府提案。
作为一个关心时事的中年妇女，我一向比较注意跟女性、家庭相关的提案。
说起来，英国是个老牌发达国家，女权运动也兴起得很早，甚至人家的老大都是位女王陛下，女性地位一定很高吧？
的确，在日常生活中，英国女性都比较受尊重，法律对女性的保护也比较到位，比如单亲妈妈可以得到很多补助、离婚时即使是没有收入的全职太太也能平分财产，并在离婚后持续得到前夫的扶养费。
可一旦到了职场，女性还是处于明显劣势。
比如，有研究机构做过统计，2017年，英国男女相同职位的收入差距竟然高达16.5%。

也就是说，如果我去求职一份工作，跟我同等条件的男同事的薪水可能比我高16.5%！
简直是赤裸裸的男女不平等啊！
印象中我们认为男女平等做得很好的加拿大、美国、德国，都跟英国排在差不多的位置。一贯女性地位不高的韩国、日本，在收入差距方面的一骑绝尘也很能说明问题。
咱们中国呢？
从解放以来中国女性地位可以说是肉眼可见地飞升，但是男女收入差距依旧惊人。
据DT财经统计数据，国内2018年男女平均收入差距高达27.7%。

所以大家经常看新闻的话一定会注意到，咱们国内这些年关于女性权益的提案也非常多。

由于我人在英国，对英国的政策了解更详细一些，所以本文我主要拿英国举例子，其实放到国内也是同样的道理。
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英国的议员们一直在想办法解决如此明显的男女差距。
遗憾的是，之前各种各样“禁止公司性别歧视”“男女同工同酬”的议案也好，立法也罢，收效却并不明显。
根据全球经济论坛2020的收入差距报告显示：按目前的进步速度，要实现男女平等，还需要99.5年！！

天哪！不仅是我这辈子没指望看到了，我们的下一代几乎都没法实现......
明眼人渐渐都看明白了，要帮助女性平权，光想着如何提高女性的地位没有用，关键还在于怎么把男性的问题解决好。
所以最近几年，一个看起来跟女性无关，而且始终没有被英国政府接受的提案，却一直热度不减。

今年妇女节期间，再次有议员们呼吁：
给爸爸们放12周带薪育儿假，
以减小性别收入差距。
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表面上看起来，这个提案不是在给男性谋福利吗？跟女性权益有多大关系？
但是稍微一解释就很容易理解了。
女性之所以受到职场歧视，很大原因不就是因为女性要生育、要把很大部分精力放在育儿上吗？
不管是自愿的，还是被迫在事业和家庭中做出倾斜，女性在职场一定会面临这个隐形的歧视。
因为天然的育儿属性而遭受歧视，对女性来说显然太不公平。所以越是受过良好教育的女性，生育的意愿反而越低。
这样一来，大家都不愿生孩子了，对国计民生是个大大的危机啊！
所以延长男性育儿假的议案，实际上就是在促使男性更多参与育儿，缩小跟女性在家庭精力投入上的差距。
这个议案之所以在英国热度不减，就是因为英国现行政策真是没啥优势。
目前英国法律规定，新爸爸享有2周的带薪假期。
这么一比，韩国日本路子够野，竟给爸爸们超过一年的带薪育儿假，跟他们逐年降低的生育率正好相反，可见真是着急了。

其实除了这两周的带薪假，英国三年前还实行了一个“父母共享育儿假”的政策，规定父母双方可以根据实际需求，共同协商分配总共50周的假期，其中至少38周带薪。
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可是这个“共享育儿假”，依然没有得到预期的效果。
基于男女收入水平差异显著的事实，多数家庭丈夫的收入高于妻子，从经济角度考虑，依然是丈夫继续上班妻子休假带孩子的性价比最高。
据《卫报》报道，这个政策实施以后，真正共享了育儿假的男性只有可怜兮兮的2%。

这哪能起到什么实质性的作用呢？
所以，给男性放12周带薪育儿假的提案，一次又一次地被反复提起。
这个提案之所以跟“共享育儿假”不同，就是因为他只能爸爸休，甚至建议公司强制男员工休这个假。
但是强制休假这种可能违背个人意志的事在英国的社会体系下很难实现。
所以提案中又有比较迂回的曲线救国措施，提议这12周的带薪假采取“take it or lose it”政策，不休也不能转移，等于自动放弃。
这样一来，不休就等于白白损失了12周“不上班光拿钱”的便宜事，再工作狂的男人可能也会心动一下了吧？
哪怕男人宁愿去上班，也不肯在家帮忙带娃，那每天忙到头掉的新手妈妈也一定不会放过他！
如果这个政策真能顺利实施，也许还真能起到一点作用吧。

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可是，这个议案已经不是第一次提出，就是迟迟无法通过，背后肯定也是有很大的阻力。
12周的时间不算短，休假期间的职位如何保留？带薪的钱应该谁出？如果政府出，是否是对不育人士的不公？如果企业出，未婚未育的男性是否也会在求职时遭遇和女性一样的隐形歧视？
这些都是很现实的问题。
其实咱们国内这几年也有类似的政策，比如已经有20多个省份的新手爸爸可以享受7天到1个月不等的陪产假。
前几天我又看见一位人大代表提议“夫妻合休产假，男性休42天以上。”

按说是好事情，但真要落实起来难度一定不小。热评里面大家也普遍表达了担忧和不信任。

还有一个现实情况是，即使立法通过了42天强制休假，也没人能管爸爸们是否真的把这个假期用于育儿啊。

国内一般宝宝出生都会有老人和保姆帮忙带，连新手妈妈都经常被嫌弃不会带孩子，新手爸爸就更不见得插得上手了。

到时候妈妈们忙得不可开交，爸爸们闲得没事打游戏，让人看着就来气。别回头生育率是提高了，离婚率也提高了......
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男女平权是个老生常谈的话题，男女收入差距也是个社会顽疾。
从目前世界各国琳琅满目的政策来看，出发点都是好的，有的力度还特别大，可就是没有谁真能把问题解决了。
咱们作为普通人，不太可能左右国家政策，也没法改变社会观念。但咱们在小家庭范围内实现一下男女平权还是有可能的。
其实很多男士并不是不会带孩子，而是被嫌弃怕了，或者是被惯坏了。