问题背景：我大学毕业就由校园招聘去了一家设计院，直到现在已经两年多，从没换过工作，好奇看下外面招聘信息，几乎所有单位都学要求三年工作经验，不禁好奇为什么是三年？三年到底能决定什么？到我工作满三年的时候应该具备哪些？达到一个什么样的高度？
答：
我觉得和公司战略期有关吧。
一般公司的中长期战略规划是以三年为分水岭的，三年的工作经验可以对整个行业的发展有较清晰的认识，一年两年都短了点，只能是熟悉本职工作，眼界还打不开。
这么说吧，前三年就是工作的积累期，对于毕业生，这三年你的技能、工作方法和职场处世观都是这一时期建立的。三年以后，技术开始成熟，方向开始建立，是走专家路线还是管理路线已经有比较明确的答案，公司对你也有初步的判断和指向。
有时候三年就是虚数，不是绝对的。有的人干了一辈子还是浑浑噩噩的，不要说行业，就是本公司业务都搞不清楚。工作时积累经验方法不复杂，就是边干边想，开始是新人，领导怎么要求怎么干，但为什么这么干事后就要多琢磨，为什么有人提高的快，就是善于总结。
最后举个不恰当的小例子，英国作家毛姆不善言辞，每次和他的同性男友坐轮船出行时，男友和其他旅客侃侃而谈，毛姆坐在一边默默地听。聚会结束，他回船仓把思路整理一下，一个短篇小说就写出来的。
放我们普通人身上，天天出去胡吃海喝，吹牛或听人吹牛，回来把吃进去的东西或吐或拉出来，第二天一觉醒来，什么都不记得了。
同样的工作时间，精英和普通人差距就这样不知不觉地拉开了。
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