老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?


问题补充:
部门成立以来就在这里了。算是最熟悉并且元老级人物、但只是合同工、他们都是有编制的,但是我掌握这个部门的重点工作,工作繁琐并且任务多,同事的评价都是,我走了,部门都会瘫痪。
老领导上个月调离到其他部门了,老领导爱使唤人,但是逢年过节从不会忘了你,在社会各界都有一定的熟人。生活上,工作上都比较依赖我,毕竟我是女生,心比较细。
老领导调离那两天,从别人口中,听主管领导说,老领导有意要带我走。但是这件事,我也是从别人嘴里听到的,没有人和我提及。
新领导很年轻。性格直爽。近几日,从别人嘴里听说了这件事,来问我的意见、如果想走不拦着我,字里行间也是想让我继续留在这个部门,并且近期会调人来分担我的工作。但是需要我在两个部门之间做个选择,一旦主管领导要把我调到老领导那边,他也好提前有个准备。
我该怎么选择这两个部门,老领导为人圆滑,步步高升,在新部门也不会呆太久,但是也许他走的时候。也还会把我安排好。在那里我可能没有实际性工作了,但是他人比较细心、爱折腾人、新部门听说都是比较懒散的人、和他工作。也确实闲不住你、
新领导要调来分担我工作的,是正式有编制的,但不知道会是什么样的人,说白了分担我的一部分、但是毕竟我是合同的、鞭打快牛、部门最能干活、最了解部门业务进程的就是我、
第一点就是我该怎么做这个选择、更适合我
第二点就是、我该怎么回答两个领导自己的选择、才能不辜负他们。
答:
现在最大问题是——老领导是不是真想把你调走?
按说领导要调亲信走都会提前打招呼,事先也会保密,那有通过旁人传话的道理。这说明题主和老领导的关系没有那么铁。还是有一个可能是老领导有意调人,但有顾虑——内部人事调动还是比较敏感的。
现在新领导收风声,以为题主和老领导有联系,这就成了他心中的一颗刺——这货是不是一个定时炸弹?如果还在本部门,以后有什么不利消息传出去怎么办?
所以新领导要试探你,试探你对他的态度,看你了老领导到底有多近。说调人来的意思——我这也有人,地球离了谁都能转,你不要拿架子,能留最好,不能留也无所谓。
这时候最好先表态:一切听领导安排,自己去那都行,再委婉表示自己做生不如做熟,能在本部门当然最好。这样可进可退,如果真被老领导调走了,那也是没办法,不是主观意愿。如果没调走,之前表过态,一切还有余地。
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