如果是社招的话，很难。
我一个朋友在一家小国企做财务负责人。最近对外招会计，通过第三方发的招聘信息，一下来的80多份简历，没办法临时提高条件，各种限制，面试也来了二十多个人，都是硬件条件相当不错的，有的都是在私企做财务经理的人，现在到小国企应聘当小会计。
最夸张的，这家公司招的是劳动派遣人员，进来了也没有正式员工身份，升职加薪根本没有可能，基本工资只有二三千块，一年最多七八万（也因为这个原因，这次社招没有什么关系户，公平公正还是有保证的），就这样还来了这么多人，你说国企社招有多卷。
进国企最好机会就是校招，社招机会很少，不是不想招，是不敢招。因为关系户太多，只要消息一传出去，各种递条子的都来了，一会功夫领导电话能打爆，而名额是有限的，给了一个必然会得罪剩下的大多数人，得不偿失，所以国企社招进人都悄悄的进行，绝大多数内部人都不会提前得到消息。
校招就不一样了，因为都是关系户就没人能正经干活了，人才总要引进一些，这就要通过校招进新人慢慢培养。
不过校招现在门槛也很高，我听一位省属国企人力总监说过，他们集团校招的基本条件是985起，211都不行。
最后提点建议，现在疫情原因，经济不太好，各行各业日子都不好过，相对而言国企的稳定性显得 特别吸引人，大家都想去国企找点安全感。这当然可以理解，但国企除了稳定其他优点不是特别突出，尤其是小国企，升职机会很少，如果想干一番事业的优秀青年，国企并不是最优选项。
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