新闻背景：近日，太原网友发文吐槽一公司任职要求中写“底薪是确保那些没有能力的人不被饿死，想要提高生活质量就忘记底薪、忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的”。
对此，康朝药业HR回应称，公司是单休，底薪是工作的一个辅助，能力越强收入越高。
答：
这种现象在私企，尤其中小私企特别普遍，比如：我们这不是国企，不养闲人，不加班就滚蛋！只不过其他家的小老板还能保持基本理智，不会把老板语录直接以文字的形式公开发出去。
其实全世界都这样，比如杰克韦尔奇在书中就提到，要把跟不上团队节奏的人坚决清理出去（大意如此）。我国的小老板面对的竞争环境比国外更激烈，平时人前显贵，背后危机四伏，这里就不展开讲了，总之中国的小老板安全感不强，加上人的自私属性，他们很容易会把压力转嫁到员工身上——我晚上睡不着觉，你晚上也别上睡！
吐槽康朝药业只能快活一时，试问没有执行劳动法的中小民企有多少，你统计过来吗？
我们不能指望小老板们良心发现，换你可能也这样。我们应该找到制约老板的办法，比如在民企建设能有效运转、独立运转的工会组织（不是只知道发劳保用品、发电影票的那种），老板违反劳动法，不放假不买保险，不用员工自己找仲裁申诉（成本太高，耗不起），工会可以找老板谈判。
老板也未必生下来就没有人性，大环境如此，你不剥削员工，竞争对手剥削，别人用工成本低了，竞争就会处于优势，这也是一种内卷。如果工会能普遍发挥作用，大家都在一个起跑线上，违规处罚又重，老板就不会只从员工身上打主意了。
最后，老板们也应该反思一下了，不要老是说招不到人才，毕业生都想去国企躺平。人生短短几十年，工作不是全部，你让别人十倍付出，却只有一分收获，想想可能吗？
（公司重新修订年休假制度，有过两个方案，一个是每个员工按工龄有5到15天的年休假，休不休由员工自己决定，不休给三倍工资；一个是强制休假，不休不给钱，不休不行。我个人比较喜欢第二个，因为年假出去浪可以避开节假日高峰，很爽。但我又舍不得那三倍工资，怎么选真是个问题，正纠结呢，正式方案出台了，强制休假，休不休都不给钱，但说是强制假，其实要休假还是要履行请假手续，领导批不批还要看心情，可见不管是国企还是民企，职工权益保障工作任重道远！）
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