我不赞成末位淘汰制，因为没有必要。
末位淘汰制的意思——这个人本来是合格的，但他在同事里是最差的，所以要淘汰。而一般辞退员工的理由是这个人不适合这个职位。前者是把你淘汰了还要恶心你一把，后者是正常的市场行为。
比如财务部，一个经理主持工作，一个主办做账做表，一个出纳管现金，还有一个办税。四个人四个岗位，你要末位淘汰那一个？淘汰经理就没有人带队管事了，淘汰主办就没人做账，淘汰出纳现金怎么办？把办税务的淘汰是不是就不用交税了？
行政岗都是一个萝卜一个坑，分工各有不同，没办法排出一二三来，你说出纳干的不好，直指出来，能改就改，不能改换人。但你说出纳不如税务，这就是欺负人了。
所以大多数情况下末位淘汰不好操作也没有必要。
那业务岗或者普通工人、服务员能不能用末位淘汰？我认为也没有必要。
业务和计件工一样，收入主要靠业绩，平时基本工资很低，生存全靠绩效工资，他工作没干好，没有业绩就没有收入，不用赶人也会走，这叫自然淘汰，最典型的是跑保险的，收入全靠提成，没提成为了生存人家自己会走，用不上末位淘汰。
所谓的末位淘汰制是以前提倡狼性企业文化的产物，那会流行达尔文的物竞天择、优胜劣汰，其实是都扯淡。和谐社会，你就是想玩法西斯那一套，也应该用文明一点包装，不要吃像太难看。
微信公众号:猫大叔的财会窝，求关注！如果你喜欢我的文章还请在右下角点下“在看”，可以让更多人看到。
有财会方面的问题可以在后台提问，我会尽力回复来自公众号的问题！
（欢迎转载、转发朋友圈）