问题背景：积极应对人口老龄化，我国将出台重大政策举措。中共中央政治局5月31日召开会议，会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。
答：
我说句政治不正确的话，歧视和压力不仅来自单位，还有身边的同事。
比如我们财会岗，都是一个萝卜一个坑，你生娃少则半年，多则一年，工作谁来干？再找一个，等你回来这个临时工怎么安排？不找，你的工作只能同事分担，人家工作量增加工资一分没涨，能没有怨气？然后还要再来一个，再来三个，换谁谁不气？
应对方案有三个，但都不是好办法。
一是宣布一个不生，但不符合国家大政方针，老板也不信，除非你直接扎了不生，然后出医院证明；
二是越早生越好，趁着年轻身体好，最好上大学上研究生时把娃一步到位一个二个三个全办了，然后把娃往父母那一扔，公司就放心了。但这么早生，万一遇人不淑怎么办？真这么好也就没那么多剩女了；
三是学西方，当全职主妇，现在互联网发达，在家也能找找兼职，贴补家用，等孩子大了再出来找回事业第二春。
目前来看，第三种最可行，西方国家也验证过了（我是指当家庭主妇，不是当女强人）。以摩登家庭里的克莱尔为例，年轻时的克莱尔浪的飞起，后来找个老实人嫁了，结婚后立刻回归家庭，全身心相夫教子，把三个儿女教育成人，经过自己努力接管了父亲的产业，成了一名成功女强人。
但是，这样的案例可遇不可求，以我们目前现状，老公一个人的工资养老婆都费劲，更不要说加上三个儿女了。
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