不管哪个行业做业务就要筛选人，质量好不好，种子选择很重要。不要只是被用户选择，要主动去选择用户，服务10个高质量用户，比服务1000个普通用户价值都要大，如何服务高质量用户决定你活的质量。
如何筛选用户?把门槛提高，即价格收费高，学历要求高，工作经验等。只要你的产品和服务好，就要敢于高收费。
还有在企业做方案，不要只做一个，还要有多个备选方案，万一方案出现问题，也有更多的选择，不可能一个方案就定稿。
很多人就是太要脸了，其实混到一定年纪，就是要学会伪装，别人对你也是很刻薄，你就没必要顾虑他人感受。换个环境要舍弃的东西也多，还有未必新领导就能喜欢你，还不如等待拿赔偿再考虑其他。
处理关系是一种能力，怎么让老板喜欢你很重要，你再能干，要是老板不喜欢你，结局也就不会好到哪去。有个同事是老板的跟班，老板让干什么就干，从来没有怨言，离开公司的时候期权是千万级，比他能的人很多，比他作威作福的也很多，但是比他拿的多的几乎没有。
环境好行情好，你能干的时间就更长，现在你能看到不优化人的的公司很少，除非是业绩依然在增长的，肯定是少数公司。
年龄大了完全可以计划写几本书，将自己的经历连载，依然可以博取网友的眼球，好的故事对人的吸引力比技术本身更具吸引力。前几年不是有个华为女硕士的离职感言火了，你就没想过你的经历就是很好的素材。
别羡慕别人的高收入，有些钱就不是一般人赚的，每天白天黑夜的干，长年累月身体肯定或多或少有亚健康。前段时间有个朋友就去医院了，长期的一线压力很大，以前还有创业的心，现在只想稳定的在公司多干几年。
年龄越大越容易出现职业危机，这个入行之后如何规划自己很重要，很多人就是只知道埋头工作，其他都不关注，感觉只要自己技术厉害就啥都不用担心。
不要只是这也会点那也会点，你得有自己的专长，就是你深入研究的领域，如果没有这个求职就略困难，现在随便一个岗位履历起码是百封简历以上，比如你自研过XX系统解决了什么问题，对一些知名的开源组件进行二次开发过XX提高了XX，深入研究XX源码发现问题并进行代码修改成为源码贡献者等，你要是有这些经历，求职是不是更容易受到关注。
虽然你看我说的很多东西很简单，实际上很多人压根就没这个意识，技术这个东西，你不会没啥关系，市场上肯定有人会去研究，等别人研究出来看看成品不就会了。尽早的打造个人IP，学会讲故事，学会输出自己的观点。
经常有人抱怨企业的产品设计垃圾，其实你真有想法，就按照自己的思路设计一款产品，让市场去验证下，看下到底你做的市场价值高，还是你企业的产品市场价值高。你要有这样的底气，你做绝对比他们好，那你去哪里大概率都会受欢迎。
不认可别人的理念和东西，不要用嘴去理论，要用行动去给说服别人。有些人就无法容忍不同的观点，非要去跟人理论个输赢，不喜欢就保持沉默即可，不管做什么都要进行筛选，不要什么流量都要，有些人就应该直接屏蔽掉，噪音对耳朵有伤害，网络噪音影响心情。人和人争论是没有结果的，争的面红耳赤，不如学点东西来得实在。
在职场不要太玻璃心，没人会一直关注你喜欢你，最现实的是不要停止成长，你的高度决定你的位置。人走茶凉是人之常情，不要总是眷念过去如何，你没利用价值了，形同陌路才是正常的。
现在真想做点事情，就要选择轻创业，利用网络舞台，利用自己的业余时间，做完就能收钱，这样你才会更有动力，服务周期不要过长，以免人做的疲劳。