在企业比拼的不是谁工作的时间长，而是谁的效率更高价值更大，每天工作很久的人，工作效率未必就高，每天工作很少的人，工作未必就效率低。
要高效率的做事，而不是长时间的低效率做事，提升工作效率不是靠埋头苦干就可以，而是应该主动去思考，总结过往的经验和教训，发现行业运作的底层逻辑，深入研究项目之间的规律，长期的素材积累，关注各行各业的大牛，保持好奇心和用心观察变化，好的人际关系等，真会做事工作时间也是娱乐。
有的人就是享受工作的乐趣，有的人就是为了完成工作任务，有的人连基本的工作任务完成都吃力，不同的要求决定人以后的位置。
在企业不要只是一个人吃饭，一个人工作，你再能干没人信任你，也属于边缘化。不多走动走动，不和人交流，不让领导熟悉你，你再能地位也堪忧。两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，在职场很难混下去。
不是所有的领导都喜欢有能力的人，领导和领导是不一样的，不同阶段不同的需求不同的要求。
假如你是领导，你愿意把机会给陌生人，还是给对自己忠诚的人？能力可以培养，但忠诚不一定。
每条路风景都不同，不是别人不努力，只是别人努力的方式不一样，努力是一方面，选择也是一方面，一个人会做什么选择跟自己的家庭背景关系很大。
每条路都可以精彩，没必要羡慕他人的生活，只是一个慢快的问题，你不深入人家的圈子也是很难理解别人的想法，也许人家反而羡慕你。
你的家族没积累，一代一代的积累，你不会做的选择到下一代也许就会了。
别人拥有你欠缺的能力，就值得去学习，全面碾压一个人很难，但是善于发现别人的优点很重要。
不是你比别人能机会就比别人多，而是善于抓住机会的人才拥有更多机会，你会干什么不是你说的，而是大家看在眼里的。
团队氛围这个东西需要有人做，有的人就擅长做这种事情，与领导的关系就更近。投其所好很重要，而不是你只会闷声干活。
只要遇到比你优秀的人，就应该主动去结交，让人家慢慢熟悉你，说不定哪天人家就会想到你。
表达很重要，不管是PPT还是Word，你看一些博客的撰文，不同的人水平不一样，抓住企业锻炼的机会，这些都是加分项。
开会坐最前面，多在领导面前表现，主动承担一些额外工作等，自然就会拥有更多的焦点。
每天只要有想法就应该第一时间记录下来，哪怕一天就一句话，1年就是365句。不发表也没事，你经常看下自己的语录，时间久了就可能有更多灵感。不要觉得自己想法不行，哪天你厉害了你说啥都是真理。
既然你迟早会遇到中年危机，那何不趁早开启自己的网络之旅，与其想着每天在公司升职加薪，累的没有时间和私人生活，还不如早点经营自己的大脑，经营属于自己的自媒体账号。以前有个同事做编导的，在公司就经营起自己的账号，借着短视频做火了，兼职收入超过工资了，后面就借助账号到竞品加薪。
只要是投资（股票基金和生意）就不能保证你能赚到钱，但是投资你的大脑和自媒体账号，大概率是能赚到钱，具体就是赚多赚少的问题。
疫情这3年好多人都在找副业，如果你只靠工作收入，大部分人都会遇到问题，万一公司没了呢？就算公司在，让你远程办公，那收入是否全额发放也得打个问号，毕竟大多数企业老板还是不能接受员工不在公司办公。
现在很多生意做的好的，大多都是早期积累大量客户的群体，你看不管做实体还是线上生意，都要思考客户的留存问题，毕竟没有复购的生意，一切收入都是暂时的。实体店铺关门了，很多人就无法做买卖，但客户在你的社交号，关门与否其实关系不大。不要只是做一锤子买卖，那样会越做越累，你的东西真的好，你真的有信用，客户能随时找到你，那生意肯定会越做越好。
怎么让客户主动加你微信或者关注你的媒体号，这才是值得思考的，要知道1000个铁杆粉丝就足够养活你。不要因为别人的结论就放弃尝试，经常有人问公众号，头条，短视频，B站，小红书等还有没红利，具体就看你能做什么。