新公司给我30万一年，老板却当场把辞职报告撕了，并说：“3年内不准再提！”我赶紧逃离，心里却暖暖的。
一、 我和老板“不打不相识”
我原来在一家施工单位做预算员，年底一个项目审计，是现老板公司审的。当时，和我对接的审计人员是贾工，一个年纪比较大的老预算员。刚开始核对的时候，我心里还是有点犯怵的，毕竟人家是老预算，经验又比我足。
但是，后来对着对着，我就发现贾工对软件不怎么熟悉。他之前都是用手算工程量的，因为这个工程甲方规定必须用软件算，他才被迫第一次用了软件。所以，软件中的有些功能他还不是很熟悉。在核对的时候，有时候还需要我教他。这么一来，我心里也慢慢有了底气。
我们前期核对的还比较顺利，后面有个问题卡住了。我和贾工讨论一阵子，最后谁也说服不了谁，就开始争吵起来。
贾工也是比较耿直的人，而我又年轻气盛，所以谁也不服谁。其实，也不是真的争吵，就是讨论得比较激烈。但是最后却弄到双方领导那了，毕竟涉及到几十万的工程款呢。
后来双方领导也跟着争论了好几天，也没能达成统一的共识。最后，他们就找出了第三方——本市造价站的人来裁定。市造价站的王主任和我的观点是一致的，并且他还找到了相关依据。所以，最终我也算是小小的胜利了一回。
其实，不是我卖弄小聪明，这个依据也是我上次参加某个软件培训，培训的老师提过一嘴。但是我也只是有个印象，并没有记住这个文件的出处，再加上人微言轻，所以贾工不服我是自然的。
但恰恰是这次的事情，无意中却给对方贾工和对方老板留下了一个“做事认真”的好印象。
二、老板来挖我，还想培养我作为他的左膀右臂
上次的事情后，又接着忙其他工程，我也很快就忘记了。有一天意外收到贾工的消息，但是为了传文件留的联系方式。贾工开门见山，问我想不想跳槽。我一愣，心想：难不成贾工是我肚里的蛔虫？我前段时间正琢磨着老板太抠门，准备年底跳槽呢。这么巧好事就来了。
但我转念又一想，上次和对方“闹得不愉快”，去了之后人家会不会为难我呢。正当我犹豫着如何回复时，贾工又发了一个截图。我点开一看，是他们老板发的。
原来是他们老板特意让他联系我的，这下我没啥好犹豫的。只是还有点好奇，为啥挑我呢？贾工解释说：上次的工程让老板注意到了你，正巧最近公司业务增多缺人。老板就想着你比较合适，千万叮嘱我一定想办法把你拉过来。
接下来没有悬念，我这边辞职，那边就顺利地入职了。入职第一天，老板就找我谈了一下午的话。大体意思是：我有本科学历，又有证书，而且做事认真，他很器重我。以后想培养我做他的左膀右臂。
不过，当时我有点好奇，我不是本地人，刚来这个城市没两年，老板为啥偏偏会选我呢。
后来，经过我长时间的观察发现，公司的水还是比较深的。公司前身是事业单位改制的，但是仍然保留了之前的那些元老人物，并且个个都有股份。而我们老板是最年轻的一个，我们虽然属于独立出去的分公司，但是还受到股东的牵制。
所以，我们老板就想赶紧做大，脱离他们的管制。但是谈何容易？老板手下的员工，十个有九个都是各个股东的关系户送来的，各处都是眼线。导致真正能为老板做事的人，并没有几个。所以，老板为了培养自己的人，就宁愿从外面找不相干的人进来。这不，正巧就遇到了我。
当我摸清这些局面后，突然有点后悔来这个公司了。弄了半天，大家都是有靠山的人，就我一个小蚂蚁啊。但刚来没多久就走也不太合适，没办法只能硬着头皮上了。
三、老板手把手教我，3年后公司盈利500多万，发工资时我却傻眼了。
既然没靠山，我就只能埋头做起来了。好在老板对我不错，经常手把手教我。有时别人都下班了，他还特意留下来，帮我看工程，还给我仔细讲解。
我们经常一起加班到晚上十一二点，一般这个时候，他就会开车送我回家。有时，因为甲方坐办公室等着出结果，哪怕半夜两三点他也会开车来接我。因为我家当时住得比较远。
在老板的带动下，第三年年公司盈利了500多万。对于，只有10来个员工的分公司来说，这个数目真的很大。不过，扣除我们的工资外也不会都进老板的腰包。因为还有一部分还要上交那些股东分。
年底大家都美滋滋的，等着老板发大红包。谁知却空降了个女会计过来。那个会计对谁都笑眯眯的，唯独对我冷冰冰的。我纳闷，也没哪里得罪过她啊。不过，总看见她往老板办公室跑，也不知道干什么。但是每次，她从老板办公室出来后，脸都红红的，感觉好像争吵过一样。
好不容易盼到要过年放假了，大家都等着赶紧发工资回家过年了。会计也很利索，放假前一天把所有人的工资都发了。可就只给我发了一半。
因为之前进公司前，我和老板谈过3年后我工资可以涨到20万，老板说让我好好干，干得好还会有奖励。现在不提奖励了，之前允诺的数额都没有达到。着实让我很气愤，我想找老板理论去。可那几天不知道怎么回事，总见不到老板的身影，打他电话也不接。问了其他同事也都说不知道。
情急之下，我只能去找会计理论了，会计依然是一副冷冰冰的面孔，她说是老板的决定，自己只是按数字打钱。
我气不过，和她刚说了几句，我就被贾工拉回来了。原来会计正是老板娘。因为儿子在外地上学，她一直在陪读。年底不知道咋突然回来了，可能听到传言老板经常接送女同事回家。所以，她不放心，特地提前赶回来了。
我大惊，难道她听到的传言中的“女同事”就是我吗？我可是清白的啊，和老板在一起都是只谈工作的啊。贾工说：人言可畏啊！
我一时无语，却也没办法辩解了，趁着年底还是赶紧重找工作离开这是非之地吧。那个年，我过得非常不好，一是工资没发到位，二是居然被老板娘误会，三又没找到新单位。所以，整个年我都心事重重的。
四、意外收到老板15万的转账，却得知老板生病了
谁知，大年初六时，我意外收到一个15万的转账。是老板发来的，他还给我发了一堆感谢和致歉的话。但我回复过去后，就再也没收到他的回复。
开年上班也没见到老板的人，有谣传老板生病住院了，好像是胃癌中期，说是过年的时候做的手术，现在在家休养呢。老板娘也没见再来。
反正大家手上有活，就继续做着。我也一边继续做着，一边继续找新工作。很快，成功面到一个，对方开我30万一年。
说实话，听到这么多的时候，我开始时非常兴奋的。但是，目前手上还有几个项目都是我一手跟进的，还没结束，这一下子让我走，还不知道找谁接手。另一方面，老板一直迟迟不露面，也不知道到底啥情况。一切都只是听说，也不知道是不是真的。
新单位给我期限是一个月，我就眼巴巴地等着老板早点来。好不容易在开年20天后，等来了老板。老板看上去有点憔悴，他只是在我们办公室门口看了一眼又准备走了。我赶紧抓住这个机会，把辞职报告拿去给老板签字。
谁知老板气得当场把辞职报告撕了，厉声对我说：“你有完没完，3年之内不准再提辞职的事！”我灰溜溜地逃回办公室，心里却暖暖的。
因为后来老板娘来找我谈话了，她知道之前错怪我和老板了。老板之所以那么认真的培养我，是认为我可靠，他信任我，觉得我以后可以辅佐他的儿子。（老板的儿子也是学这个专业的）。
因为老板年轻时，拼命创业经常不按时吃饭，常年胃不好。他怕自己万一以后有个啥，所以想着提前给老婆孩子留点家底。顺便又无意中发现了我，然后就想着好好培养我，委以重任。
之后，老板娘和我冰释前嫌，她也好心挽留我。面对他们的信任，我感觉心里暖暖的，虽然辞职不成功，丢掉了更高工资的工作，但是没有什么比获得一个能信任的老板更重要了。
其实，我这里的离职并不像题主说的那样被“刁难”，只不过是因为一些误会。真正有些“认真负责的人离职被刁难”，我想可能原因有这么两个：
1.能力太强，突然离职公司没有可接手的人。
所以，公司不会很快放人。即便要放，也要等他们找到人才会。这期间，他们可能会用好话、高工资来挽留你。也可能设置各种“难关”，让你没法顺利地离开，总之都是为了拖延时间。
2.老板是真心欣赏，但又小气。
这类老板属于有眼光，识人才，但并不会拉拢人才。说白了，要么是钱没给到位，要么是情没做到位。要不然员工也不会离去的。所以，他不会那么容易跟你走的，走了就是他的损失了。
而对于在单位里干得很差的人来说，老板是巴不得你赶紧走的。所以，他们离职就会很容易。