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今年的校招也基本结束了，撇去已经是过街老鼠的建筑设计院不谈，大部分效益靠前的工业院在招聘时依旧要求硕士及以上学历，部分还标注了双一流（211/985）优先。
与设计院高大上的招聘要求成正比的是每年从设计院提桶跑路的画图匠数量，他们在网上用自己的经历劝退着一拨又一波应届生们。
知乎上备受吐槽的某院，万年不变的招聘要求如下：
1、校园招聘主要面向全国统一招收录取的全日制普通高等学校应届毕业生，大学本科和研究生阶段均毕业于国内“985工程”或“211工程”重点院校的优秀毕业生优先。
不但要求硕士，还得要求本硕均为985或211，哪怕双一流都提出5年了，人事老爷也没改招聘需求。
而该院的实际招聘情况并不乐观，每年入职人数锐减，各分院空有正式员工名额，却难有够得到门槛的应届生加入。
新生力量不够，只好放开了社会招聘的口子，校招虽然依旧要求双985，社招已经降低为本科。
再通过一些考核指标：例如几年内拿到注册证，将社招员工转为正式员工，从而避免了没人干活的尴尬。
而毕业时不慎入职的名校硕博士们的情况，可以看一看已经离职的某员工评价：
已离职。年轻力壮，心脏强，佛系的人可以混个青春饭。
刚入职的时间以为过两年混成老员工就不用那么拼了，后来看到一些老员工的处境发现真的想多了，该加班一样加，现在活又多又难，都一样加班，而且三年后薪资增速应该基本就归零了。
能力强可以当设总，但那种心理压力不是一般人能承受的。薪资改革一直改，想法是多劳多得，但是工资总额又被上头限制，不能以设计院为主体自我支配利润是万恶之源。
搞行政工作应该性价比挺高的，毕竟拿的平均奖，当然性价比高也只是我观察所想，是不是真高我也不知道，至少比搞设计好。
总结来讲，如果进去搞设计，工作时间长，假期不能保证，心理压力大，收入还行（我感觉差不多第二年后到手16-23吧），央企饭碗硬。非常锻炼人，这句话可以多方面理解。
另外说一点，现在招人陷入怪圈，原则是必须211、985硕士以上，有的专业本科都快招不到了，但人事又会嫌弃中上流985博士的本科学校不够优秀（也是211、985)，我很疑惑，我只能说辣是真滴牛批。
被HR们忽悠入院的名校硕博士，显然不满足于设计院所能提供到的薪酬和个人发展，纷纷提桶跑路。
硕博留不住，本科看不上！这就是目前设计院招聘存在的怪象。
明明人都招不满，却死活不愿降低招聘要求，固守着十年前的门槛，而待遇不升反降，又拿什么来留住名校硕博？
换个角度看，这也是设计院体制的缩影，生产部门充分市场化，职能部门依旧官僚化，底层设计人员水深火热的生存环境也与这别扭的体制脱不开关系。
设计院不论怎么改革，若不能以人为本，以人才为导向，那被市场淘汰也就是时间问题。
-完-
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