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去年，成都某民营设计院徐工维权的事相信不少人都听说过，虽然闹得阵仗很大，但最终结果却让人失望，简单复盘下徐工维权事件：
徐工在2020年3月6日至11月14日期间，任基准方中三公司给排水设计师一职，获得年终奖2264.44元。
因为觉得年终奖与实际付出严重不符，徐工愤而辞职，并以公司未按照规定向其支付工作期间的加班费为由，向政府部门举报了该公司（据徐工自己所说，当年工作期间，几乎每日都加班，公司没有为此支付过一分钱）。
举报之前，徐工走过劳动仲裁，在仲裁庭上，由于劳动合同中只列了基础工资，并没有写明年终奖或全年收入总额，徐工无法主张其工资收入，只能要求单位支付其加班费。
但设计院表示，我们并不存在加班情况，大家都是按时上下班，或者自愿加班待在单位，并提供了徐工的工作记录，表示徐工并没有加班。
于是，仲裁庭让徐工本人来提供加班证据，徐工提供了其每日加班时长的excel表和现场照片，仲裁庭认为这些证据不足以证明徐工确实加班，最终仲裁失败。
仲裁不行，徐工就采取打市长热线求助的形式，向政府部门举报该设计院存在违规加班的行为，工作人员每月加班时长超过36小时，已经违反了《劳动法》相关规定。
因为投诉有闭环机制，当地劳动监察大队很快就出动对该设计院进行了调查。但第一次调查很敷衍，只是询问了设计院的工作人员是否存在加班情况，被告知没有加班后，就以此答复徐工。
徐工并不接受，投诉没有闭环，劳动局继续调查。
在经历了三次扯皮后，设计院最终以弹性工作制度为由，搪塞了劳动监察大队，而调查人员也最终以此答复了徐工，徐工仍然没有要到自己的加班费。
看到这里，相信你不禁会问，为何设计院能够无视《劳动法》的规定，肆意更改劳动者的薪酬，让劳动者无偿并超长时间加班，甚至随意辞退劳动者呢？
原因有如下几点：
1、劳动合同埋雷多
低基础工资+预发奖+年终奖的薪资模式几乎是行业惯例，裁员赔偿约等于无，甚至扣下你的预发奖，让你离职当月自行缴纳社保都是常见的操作。另外，只要不是白纸黑字写在劳动合同上的薪酬，都不作数， 前段时间被某设计院坑的姑娘就是信了三方协议上的收入，最后维权无门，具体可见下文：
如何看待 B 站视频「关于我在设计院当牛做马大半年拿了 1381.81 年终奖这件事」？
2、仲裁维权举证难
如何证明自己加班？如何证明自己的月收入？如何证明自己的年收入？虽然按照《劳动法》相关规定，这些应由用人单位先行举证，但对不起，设计院的法务部门不是吃素的，他们拿出来的证据，肯定能证明你每天朝九晚五，拿着2000块工资，幸福快乐得活着，想要争取到自己应有的收入，得靠自己。
3、时间成本难覆盖
走仲裁的路子，至少两个月，如果你着急入职下一家公司，而设计院又一直压着不给你离职证明，拖到仲裁结束后，相信大多数用人单位都不乐意等你这么久，设计院耗得起，你等不起。
4、当地政府和稀泥
本来就有仲裁的路子，你也不是农民工，政府不会帮你去讨薪，只会调查设计院是否存在违法违规行为，比如徐工举报的违规加班。
但一方面，设计院级别不低，领导层与当地政府关系大多不差，说不定还沾亲带故；另一方面，设计院每年营业额那么高，当地妥妥的纳税大户，政府领导也不愿意为一些鸡毛蒜皮的事给人家下不来台，所以只要事情不闹大，基本都是和个稀泥就了事。
以上，只是普及些许劳动维权的经验，希望各位都别遇到这样的无良单位，要是真遇上了，走为上计。
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