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团结就是力量
上周六分享了长沙某设计院员工劳动维权的案例，在大家的传播下，当事人没有经历漫长的仲裁维权，周一就和单位和解并拿到了应发薪酬。
代价是，我删文......
当然，助人为乐嘛，是好事，但从以上例子中也能看出，设计院其实并不怎么惧怕员工走劳动仲裁维权。
原因也很简单：杀伤力并不强。
首先，虽然劳动法倾向于保护劳动者，但设计院低月发的薪酬模式往往会导致由劳动者来举证自己的合法收入，这一点很吃亏。
所以往往最终的维权结果并不会太理想，设计院按照劳动法规定给付员工赔偿金的情况，几乎没有。
其次，劳动仲裁的周期漫长，正常情况45个工作日，特殊情况可延长15个工作日，动辄2-3个月的维权周期，家里没矿的人真经不起折腾。
设想下，如果是自己花费两个月时间和一家单位耗，他们正常经营，你却因为拿不到离职证明无法入职下一家单位，到底谁更惨。
当然，你也可以选择委曲求全，先入职再秋后算账，但这对于你下一份工作的开展，也是极其不利的。
最后，对于体量庞大的设计院而言，你的工资是毛毛雨，真输了官司，对设计院而言不疼不痒，但设计院每年创造的税收对于所在地而言却是一笔不菲的财政收入。
以之前写过的成都徐工为例，面对所谓的最大民营建筑设计院，徐工头铁维权到底，但结果却是遇到了当地政府捣糨糊，最终仲裁也是失败了。
有兴趣的，可以点击文末卡片后台回复“徐工”，了解其维权始末。
那么如果发生劳动纠纷，我们该如何维权呢？
1.签订劳动合同时，一定注明年薪和提成方式！
这一点可能很难做到，现在的行业都烂透了，低月发的薪酬模式很难改变。如果准备跑路，加班情况记得用视频和图片资料保存（有地点、时间信息的最佳）。
2.发生薪资纠纷后，还是得提起劳动仲裁！
劳动仲裁虽然不一定成功，但至少会在设计院的公司信息页面上留下一笔劳资纠纷的记录。另外劳动仲裁对于还想正常经营的小设计院而言，还是挺管用的。
3.团结就是力量，欢迎到本公众号爆料！
实践证明，舆论的力量还是有些用的，虽然我们的曝光并不影响上层之间的项目合作，但底层画图匠都跑光了，设计院老板总不能自己一个人画图。
所以，强烈建议画图匠们团结起来，维护自己的合法权益！有兴趣的欢迎点击下方卡片回复“加群”。
跑路也好、吐槽也罢，来和大家分享你与设计院的故事。
-完-
原创不易，感谢关注
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