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一、入职不配电脑
都知道今年日子不好过，但节约成本到电脑都省了，属实迷惑。
根据读者爆料，他入职的某院不给员工配台式机，需要员工自行购买，然后找院里报销，设计院会分四年把报销金额打到个人账户上。
另，还有一位爆料称，他入职的设计院也未配备台式机，想要购买台式机院里会给一笔2000元左右的补贴，但这台电脑到底属于谁，就不得而知了。
就算是属于个人的，但放在公司里，电脑的使命也就只剩下画图了。
二、奖金要扣大楼折旧
年底克扣设计师们的薪水是设计院老板的传统艺能了，以往扣除个水费、电费啥的都是常规操作，毕竟也没多少钱。
直到某一天，丧心病狂的老板把总部大楼的折旧费用也扣到了设计师的年终奖上，也难怪不少设计师辛苦一年还倒欠设计院工资，毕竟辉煌时期几个亿造起来的总部大楼折旧起来可不是个小数目。
三、领厕纸要打报告
分公司厕所门前的擦手纸，需要分公司领导申请走流程，后勤部门签字，才给。
出差工程车上配的餐巾纸，一律取消，车后备箱里的矿泉水，按月分配。
员工文具领用每年有配额，每人两支水性笔，笔芯若干，橡皮一块，铅笔一支，需申请签字才可领用。
四、重经营轻技术
前几年可能还提倡下EPC管理人才什么的，上海疫情后，几乎所有设计院都开始全民市场化。
不管做不做的了，能接进来项目，就是好员工，能漫天跑火车吹牛逼，就是技术大牛。
本以为市场环境不好，设计师能轻松些了，但万万没想到奇奇怪怪的项目只多不少，无用功甚至超过了正儿八经的项目。
只能说，前辈们打下的基础实在太好，现在的设计师在甲方（包括领导），只是个规范再现机而已。
五、降工资还得员工主动申请
中层领导做表率，D员干部带头冲，谁自我降薪最狠，谁就是院长的自己人！
降薪就降薪呗，当了BZ还得立牌坊，让员工主动要求降薪。
六、加班是培养，陪餐是教养？
加班不给加班费，美其名曰技术培训，不收你钱就不错了。
到点下班不让走，理由：要陪甲方吃饭，不陪吃饭就是没教养。
新时代的设计院领导，对于设计师工作内涵的定义怕是有点歪。
七、严禁在设计院看注册证考试书籍
宝贵的上班时间是不允许浪费的（包括节假日与晚上呦），不管你是吃饭拉屎还是看书考试。
发现一次，扣1000。
八、拿员工账户转账
以工资的形式在员工账户里走账，美其名曰过渡资金。
也不知道是不是洗钱，反正年收入没到10万的设计师，年终补缴1万元税。
九、拿员工的钱集资搞投资
提名某著名铁路系统设计院，事件闹得沸沸扬扬，原本承诺的收益没见着，本金先没了。
十、凑不出来了，欢迎后台留言补充
以上设计院迷惑行为均发生于2022年，大家还有什么猛料的，欢迎点击下方卡片，给我留言啊！
-完-
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