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学习下设计院的套路
1、多劳多得
超低底薪+奖金的模式到了人事嘴里那就是多劳多得的典范，这年头各行各业，哪怕就是4s店的销售人员底薪也比大部分设计院开的高。
要是你真信了HR多劳多得的鬼话，等行情不好，领导想要拿捏你时，就真是为五斗米折腰。
另，没有歧视4S店的意思，如果有兴趣的可以去了解下造车新势力销售人员的工资，你会很惊讶。
2、持股平台
上市的私企设计院持股平台是正儿八经有的，到了中层确实可以分到股份，HR拿这东西来忽悠你没毛病。
国企混改的持股平台就算了吧，头部的几个设计院说混改都多少年了，到现在也没成，今年是国企改革的收官年，还不知最后结果如何。
就算混改成功，按照国企的套路，没职务就没股份，想员工持股，还是得卷成中层。
而没上市的国有设计院股份也不能变现，每年除了不定期的分红外，几乎没啥用。
3、社会地位
不只是设计院的HR，生产部门的领导也会在非公开场合宣传设计院的优越性。
包括但不限于：
吹嘘男性容易找对象
号称业主都会请吃饭
宣扬地方关系好到爆
自夸技术实力强无敌
实际是男性为主的设计院里，找对象很难；领导面对业主小兵也是小心翼翼；所谓地方关系最多就是占了个纳税大户的名头；至于技术，曾经也许是垄断，现在所有技术都白纸黑字写到了规范（套图）上。
4、出差&加班
不会明确告诉你出差频率和加班强度，一般听到HR说我们工作很自由，完成任务就可以随意安排时，就该小心了。
设计院惯用的套路是用钉钉上下班打卡，但只考勤你是否迟到早退，并不考勤你是否加班。
如果需要加班，应单独申请，经领导批准后，才允许你加班，否则你就是自愿加班。
至于偶尔领导要求集体加班，也会拿最初招聘时说的话来搪塞你，毕竟你没完成任务，不得花额外的时间来完成么。
5、越老越吃香
在上海某设计院招聘时遇到过这个套路，HR和应届生疯狂炫耀自己单位可以解决上海户口，应届生提出了质疑，就贵院的收入，在上海能买的了房？
HR不好直接回答，神秘兮兮的告诉应届生，他们那儿工作十年的老员工，全靠自己买上了房，话里话外暗示只要工作年限长，收入都会涨。
实际是，不排除十年前有人靠着设计院最后一波红利和尚未上涨太多的房价，在上海置办了家产。
但目前能在设计院待十年的员工，不是家里有关系，就是错过了好机会，有的当上了大头兵，有的靠着资历勉强摆烂。
越老越吃香？不存在的。
以上，是我总结的设计院擅长画的大饼，各位还有补充的，欢迎在后台留言！
-完-
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