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来源|工科就业交流群
编辑|还是叫XX吧
昨天在群里看到的，某北方水利设计院，应届生签订三方协议后，若想违约，需要支付违约金5万。
简直离了大谱！
先说结论：这钱，不用交！
和大家普及下，三方协议是高校弄出来，为了保障学生就业率用的，根据是各地的地方法规，也适用于合同法。
劳动合同则适用于《劳动合同法》，受到劳动法保护。
从效力上来说，地方性法规的效力是不如法律的，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
所以，签订三方协议，对你的就业并没有什么保障，最终还是应以签订劳动合同为准。
其次，如果按照合同法签订的原则：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则、禁止权利滥用原则等。
在三方协议中，如果约定违约金，应当遵循以下原则：
一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者的承受能力）；
二是约定违约金时双方要对等。
此外，还应以不超过对方实际损失为上限。
比如用人单位在和你签订三方协议后，对你进行了入职前培训，支付了部分费用等，一般来讲，这些费用不会超过你单月工资的30%。
按照设计院的基本工资水平，大概就是2000*0.3=600元，附加支付违约金5万的条款，根本就是霸王条款，我不信这家设计院的月薪能够高达十六七万。
所以，如果用人单位压根就没为你做过什么培训，也没有因为你支付过什么费用，你不需要支付任何的违约金。
如果，确实为你支付了相关费用，那按照实际发生的金额以及你能够承受的范围，赔付就行了。
至于，违约就得赔5万块，不如去抢！
当然也有人说这么高的违约金，可能是帮忙解决了BJ户口，我觉得不大可能，劳动合同尚未签订，学校报到证都未给，哪能办理落户呢。
最后，各位在设计院或是应聘过程中是否有遇到类似的情况，欢迎后台留言曝光！
-完-
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