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编辑|还是叫XX吧
图源|网络
昨天和老同事闲聊，他现在有项目基本都是做设总，但因为手头的活没人能替代，自己专业还是自己上。
其他工作包括但不限于：统筹各个专业，协调对接业主，和施工单位扯皮，按时去工地/现场接受批评教育，各种开不完的协调会......每天折腾得身心俱疲。
还好手底下的年轻人都比较负责，对内的活干得还算顺畅。就怕遇到一些个老油条主设人，活干不好不说，还得天天求着他出图。
说好听点是设计总工程师，实际就是个项目专职保姆，啥事都得自己沟通，行政权利一点没有，约束底下人，全靠嘴皮子。
至于分配产值？早有约定俗成的规矩，你敢打破下试试？老油条能天天堵你桌。
吐槽了许多，总结就是：
真正干活的人，不但在业主面前得不到尊重，在自己院里也是上下受气，钱多不了几万，活却是成倍的增加，整天加班都觉得对不起自家老婆。
而这些所谓的工作和付出，除了多拿那几万以外，换不来任何职场上的回报。提分院副院长？做梦！
设总不是行政职务，项目结束了，设总也就没了，院里永远不会有行政职务给到自己，职业生涯的尽头就是挂着没有任何领导序列的经理（组长）头衔拿到主任工，安心等退休。
可这种糟心的工作状态，真的能坚持到退休吗？
以上情况，是大多数设计院“骨干”面临的尴尬处境，也是我认为设计院管理体系中最大的弊病——生产部门没有一个明确的上升通道！
对于进入设计院的应届生而言，初衷大多是想成为某个领域，某个专业的技术专家，可以站着体面得把钱挣了。
可等你工作干了多年，积累了所谓的工程经验（技术）后，却发现自己的职业天花板也到头了，越是能干，你就干得越多，但干得越多，你得到的东西却越来越少。
为什么？
因为设计院的技术早已不再独占，你面前那一摞摞厚厚的规范，就是前人总结下来的经验（技术），几乎没有项目需要你推陈出新，你只要将规范熟练得复现出来就行。
这也就导致了画图不会让你成为稀缺性人才，你想要的体面，很难靠努力工作来实现。
当然也有部分领域在过去这十几年从无到有，飞速发展，有技术人才靠着专业走上人生巅峰。
比如之前《大国工匠》中华东勘测设计研究院那位从事海上风电设计，工作10年做到总工的“大国工匠”。
只可惜，现在大多数行业没那样的机会，设计院的发展也不靠你图画得有多好，设计行业早就从卖方市场变成了买方市场，设计院想要做大做强，缺的是能带来市场的人！
这也是为什么各个大院都在转型做经营，开拓市场。
自带流量的关系户就是设计院里最靓的仔，能够拎壶冲的汉子才是院里的实力担当，至于埋头画图的，都是设计院的“人力成本”罢了。
那对于已经选择了设计院的普通人而言该怎么办？
如果进入院里还不久，拒绝这样惨淡的职业生涯，越早离职越好，不管出去做什么，总归是要摆脱当工具人的命运。
如果处于不上不下的年纪，意识到自己的工作得不到任何尊重，却上有老下有小，要么练习下酒量，再拼一把，要么找找关系，去职能部门吧。
对于上了年纪的老油条而言，不用建议，设计院是他们的家。
对于天生擅长钻营人际关系，专业也过硬的小伙子（姑娘），设计院就是你一展所长的平台。
当然，安于现状，只管画图，拒绝一切提拔，一直稳稳当当做个主设人，在效益不错的大院里也是个挺好的选择，毕竟大院收入还是挺有竞争力的。
但要是想着在设计院里靠技术走上人生巅峰，还是尽早醒醒吧。
顺带一提，各大院中的职能部门确实是最好的岗位，可惜里边或是藏龙卧虎，或是藏污纳垢，普通人只有羡慕的份儿，真进去了，也不见得是好事。
-完-
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