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以下例子适用于平台较高的设计院：
1、211/985硕士毕业生（无背景）
工作第一年，由于院里人手不够，你被破格成为主设人，开始参加项目。
工作第二到五年，你经历的项目越来越多，成为一名合格的主设人，同时由于和其他专业沟通配合较多，对几个主专业的工作任务有了大概了解（期间拿下1-n本注册证）。
工作第五到十年，你依旧是主设人，一些小项目虽然挂的不是你的名，但实际由你来充当设总角色，不再有时间考证，评上高工职称。
工作第十到十五年，你开始出任项目设总，白天接电话的时间比画图的时间更多，同时看着前边排着队等提拔的人，感到无力。
工作第十五到二十年，提拔无望，身体开始变差，更注重家庭和健康，你虽然没有什么职务，但成了公司里的大设总（挂名设总，同时兼任组长或副组长职务）。
工作第二十年至三十五年，你不再顶一线，经常作为专家评审项目，院里给了主任工程师，享受中层待遇，教高职称。
退休后，因为想再多赚点钱，被返聘，工作1-5年后，结束职业生涯。
2、海外野鸡大学硕士毕业生（业主领导孩子）
工作第一年，由于院里人手不够，你被破格成为主设人，开始参加项目，但你并不怎么喜欢设计工作。
工作第二到五年，虽然是主设人，但你不喜欢枯燥的画图生活，靠着自己的人脉，你拉来了不少项目，并顺利成为了院里的重点培养对象。
工作第五到十年，你的成绩很出色，在一次你家长辈和院领导喝酒后，你成为了主任工程师，又过了一段时间，在位置空出后，顺势提拔了中层副职。
工作第十到十五年，你厌倦了院中层忙碌的工作节奏，对提拔成中层正职兴趣不大，把工作重心转移到了工会和党建上，空出时间来陪伴家人。
工作第十五年到退休，在家里长辈退休后，你主动申请去清闲的职能部门出任正职，由于底下有得力的副职，上头又有控制欲极强的院领导，你过上了自己想要的生活。
3、不管什么大学毕业生（某地发改委主任公子）
突然某天，一个央企设计院跑来，邀请你担任他们项目公司的顾问，你在父亲的授意下懵懂上任。
你几乎没干什么事，却被一路提拔，成了项目公司的副经理。
项目结束，你被提拔成了该央企分公司的副总，同时该央企在你父亲所在地不停开发项目。
职业上的成就，让你更热衷于项目开发，凭借出色的成绩，你在10年内成为了设计院某省分公司的总经理。
你父亲退休，项目开发越来越不容易，你手下的人越来越少，你凭借多年积累下来的人脉，偶尔做成一个项目，无功无过得等到了退休。
4、不管什么大学毕业生（设计院领导公子）
设计院领导孩子大多学习优秀，不会回到设计院，实在拉胯的职工子女才有可能，路径约等于211/985硕士毕业生（无背景）。
-完-
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