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网上有键盘侠发现设计院干活的都是年轻人，而建筑行业又不存在35岁危机，只会越老越吃香，所以就天真得认为年纪大的工程师都成了领导，so naive......
确实，设计院年龄结构断层成了一个普遍的现象，而且这几年设计院里干活的越来越年轻化，很少看到中年人的身影，领导也都是50+快退休的人，中坚力量流失严重，不少曾经的头部大院甚至出现了人才断代的现象。
设计院和十年前相比，市场化竞争日益严峻，还正经历着纯设计到EPC和市场开发的转型，习惯了作威作福的老一辈工程师们，有的坐到了领导位置上，胡乱指挥，有的安心养老弄孙为乐。
中年一代，吃了十多年设计院红利，有想法的已经手握n套房，享受城市发展的红利，对于他们而言，往上位置少责任大，不如每天泡泡茶，当个副组长（主任工）派任务。
这类人一般你会在设总的名头上看到，但很少能在评审会上见面，几乎不出现，拿着主任工的工资，过着最惬意的生活。
当然并不是所有中年一代都享受到了房地产的红利，也有少数现在还冲在一线，担任组长职务，主要负责挂名大设总，虽然业务不行，但好在经验丰富，劳心劳力，为的是还上刚买的学区房的房贷，孩子的学费还有保姆的工资。
这一类人，你会经常在不同项目看到他的身影，虽然说不出什么有用的话来，但设计院缺了他真的不行。他是领导眼中的苦力，咸鱼眼中的sha逼，新人眼中的劳模。
入职5年左右的青年一代，正处在设计院转型的阵痛期中，投胎好的，做做VIP ，向着中年咸鱼靠拢；家里一般的，只能靠自己找机会跳出去，要么创业要么转行；家里条件较差的，就只能待在院里，靠身体换钱，毕竟建筑行业包吃包住这一点对于条件不好的农村孩子，真的很有吸引力。
我离职前，院里的大领导已经向人资部主管嘱咐过，以后招聘应届生要挑家里条件差的，这样才留得住，他们换工作的沉没成本更大，所以，如果家庭条件一般的，收到大院的offer时留个心，也许他们想把你招进去，往死里使唤。
至于入职2年内的，都还是没有彻底上手，可能刚当上主设人的愣头青。他们有的对设计院还抱有幻想，有的还在领导有心的安排下，没接触到在设计院做牛做马的一面。等比这些孩子资历更老一些的工程师们提桶跑路了，就轮到他们成为领导口中有担当的年轻人了。
-完-
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