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有还是有的，但是35岁一般是歧视你年纪小。
设计院里论资排辈的情况特别严重，主要原因还是领导职务比较少，一个大院里的中层岗位，基本要天纵奇才才能在40左右混到中层，大部分都是50才能上中层副职领导。
（不过这几年国企都在搞领导年轻化，三十出头就能上中层甚至院领导的不在此文讨论范围内，非要较真，可以参照怒辞华为从军的女舰长......）
35岁，基本就是设计院里的干活主力。在这个年纪，一般对自己的专业已经信手拈来，其他的几个主专业也能懂个七七八八，一年到头，做几个小项目设总锻炼锻炼，有其他才华的还可以往工程管理或者市场开发方向转。
画图不同于编程，主要还在于经验的积累，项目做的多了，规范融会贯通了，专业学得多了，才能够全盘考虑，在各种边界条件下，选择最节省成本的方案，这就是有经验的工程师存在的价值。
否则只是简单的套规范的话，画图小兵和设总就没有啥区别了。
而35岁的设计师，职业生涯也就是才开始，在目前的市场行情下，如果你专心技术，大概率的发展情形就是：35岁（高工）——40岁（高工&组长）——50岁（教高&主任工程师待遇）——55~60岁（教高&主任工程师待遇）。
如果你除了技术还能说会道：35岁（高工&市场部副组长）——40岁（高工&市场部组长&分公司总经理助理）——50岁（教高&分公司副总）——55~60岁（教高&分公司总经理）。
如果你除了技术还懂得工程管理吃得了苦：35岁（高工&工程部组长）——40岁（高工&工程部组长&分公司总经理助理）——45岁（高工&分公司副总）——50岁（教高&分公司总经理）——55~60岁（教高&院副总工）。
以上是努力得不行的人的职业发展模式，要是还有贵人相助，前途就不好说了。现在的设计院就怕35岁的壮年韭菜跑路，所以就业歧视肯定是不存在的，最多就是糟老头子们拿年龄来说事，阻碍你发展。
-完-
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