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上班了，又有2个同事离职了，年终奖给的也不少，还给他们发了“优秀新员工”证书，能给的都给了，为什么还要走？
现在入职的新员工（硕士），起薪15万元/年，虽然不是很高，但在三线小城市，算是不错的，而且公司领导对新员工也挺重视，很多奖项都是倾向新员工，总体来看，新员工的待遇比老员工要好很多。
马云说：“员工之所以离职，要么钱不到位，要么心有委屈”，我想再补充一点，就是看不到希望，看不到公司发展的前景，看不到自己升职加薪的希望，电影《肖申克的救赎》里有句名言 — “Hope is a good thing, maybe the best of things”，看不到希望的时候，也就是选择的时候，因此很多人选择了离开，正所谓人挪活树挪死，只有改变，或许才会有转机。
工业机器人系统集成行业，说白了就是非标自动化，主营业务主要是各种非标项目，项目驱动的行业，一般都不太稳定，而且都很累，当然，相对于传统的机械制造行业，非标自动化从业人员的收入稍微高一点，但这高出来的工资都是靠出差和加班费换来的，总之，做项目，不容易。
新员工试用期满后，都会分配到项目组，然后就会被项目折磨的精疲力尽， 如果你是机械工程师，你要负责项目方案策划、结构设计、采购、生产、进度、质量等等，如果你是电气工程师，你要负责项目现场的安装调试，可能需要在高温、噪音、粉尘的锻造车间待上一个月，当一个刚出校园的00后大学生，亲生体验了这样的场景之后，内心可能就打起了退堂鼓。
国内工资倒挂的现象非常普遍，老员工的涨薪幅度永远跟不上了人才市场上的价位，如果不升职，老员工的收入就会一直原地踏步，做技术的永远干不过做管理的，新员工看到老员工这么惨，想到这就是以后的自己，内心多少会有所害怕，外企就很少有这种工资倒挂的现象，像美国P&G天津工厂，每年涨薪15%左右。
个人职业发展和公司发展前景息息相关，正所谓大河涨水小河满，公司做大了，会有更多的岗位，也会空出很多位子，个人职业发展的机会也就有了，否则就是内卷，老员工看不到希望，新员工也看不到希望，员工离职跳槽就是自然而然的事了。
在公司里，如果两年内，工作没有起色，说明领导不看好你，基本上后面也很难有起色，正所谓千里马常有而伯乐不常有，这个时候最好的选择就是跳槽了，大部分有想法的人也是这么做的，跳槽出去后，大多混的也不差。
职业规划很重要，不然就是无头苍蝇，四处碰壁，原地转圈，身边许多混的好的人，论学历，一般，论技术，也一般，但是人家有规划、有想法，它就会促使你做出改变，走向成功。
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