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自从马斯克接手推特大裁员后，一场席卷整个硅谷的腥风血雨降临了，各大硅谷的科技巨头纷纷加入了裁员的行列中。
时代洪流下，普通人的不安、无力、彷徨与自救……
01
这一波的硅谷裁员到底有多狠？
看看这些头部科技公司的名称，可能会惊掉你的下巴。
除推特外，涉及裁员的大公司主要包括：
Meta，扎克伯格将Facebook改名为Meta后，All in 元宇宙，如今Meta即将迎来大规模的裁员，人数超过1.1万人。Meta提供给员工的补偿计划是给4个月的带薪找工作时间，每多工作一年又再加两周的工资，就是4+0.5N。可想而知，大裁员之后，Meta的元宇宙计划也将步履维艰；
与Meta一样，电商巨头亚马逊也同样迎来了大规模的裁员。相传亚马逊计划裁员超1万人，补偿是提供60天的带薪找工作时间。如果找不到，再赔偿4周+每半年多一周工资；
拥有14万员工的谷歌（Alphabet）据说要裁掉大约1万名低效员工，这个比例大约在6%到7%之间。与Meta和亚马逊不同的是，谷歌的裁员更接近中文意思中的“炒鱿鱼”。也就是说，谷歌将通过绩效考核的手段，炒掉6%-7%绩效最低的员工，而这些被炒的员工将领不到失业金。
图片来源：每经制图
除此之外，还有一大波科技公司的裁员信息还在路上：
开发海外年轻群体中流行的社交应用 Snapchat的Snap，将裁员约20%；网飞在夏天裁员450人后，正在计划新一轮的裁员；线上支付公司Stripe将会裁员1100人，约占总员工的14%；微软宣布裁员1000人，裁员波及微软各个层级、各个地区、各个部门，包括Xbox、Strategic Missions、Technology Orgs和Edge团队；网约车Lyft裁员13%；区块链新创公司Dapper Labs裁员22%；英特尔传言裁员20%，涉及员工2.4万人……
据裁员追踪机构Layoffs.fyi数据显示，自 2019 年疫情开始至今，1373 家美国科技公司裁员超过23万人，仅2022年，就有836 家科技公司裁员超过 13 万人。
在确定裁员数量的公司中，扎克伯格的Meta以裁员11000人排在首位。
不仅如此，裁员潮还蔓延至包括金融、地产在内的其他行业。11月9日，巴克莱银行和花旗银行等也加入最新的裁员企业名单中。摩根大通和摩根士丹利等投行被曝也在研究裁员计划。
根据CNBC的统计，这些科技企业们都开启了两位数百分比的缩减人员计划。
分析师认为，经济周期的下行已经影响到消费者，而缩减开支以及调整员工结构，是坐享了多年快速增长的科技企业们如今不得不面临的决定了。
裁员潮蔓延后，硅谷大佬纷纷为过快扩张道歉。
扎克伯格说：“疫情期间各行各业增长很快，Meta 认定这种增长会一直持续，因此扩大了规模。现在证明，这种过度乐观是错的”，扎克伯格强调，“我对裁员决定负全部责任，这是 18 年来最艰难的决定。”
做二手车交易平台的 Carvana CEO Ernie Garcia 在内部信也表达了同样的意思，“今天是艰难的一天，但我们周围的世界变得更难，为了做对业务最有利的事情，我们必须做出一些痛苦的选择来适应”。
有些员工因此被感动到，在网上传播这封信的内容。但也有冷静的网友提出了尖锐的反对声，“承认错误的是他们，承担错误的是我们。”
02
触目惊心的裁员规模之下，此番席卷硅谷的风暴还有一个相同的特点，那就是快，员工都是最后一刻才知道要被裁了。
对于这种缺乏提前沟通的“突击式”裁员，许多人在社交平台上吐槽资本家的“冷血”。
随着“一批又一批”的员工被告知裁员，有人将此次裁员戏称为现实版的“鱿鱼游戏”。
11月的裁员风暴始于推特。当月初，推特一次性辞退了超过半数员工。
不少人在一觉醒来，突然登不上公司系统，查看邮件才得知自己被裁了，将近80%的推特合同工在马斯克的一声“响指”下“灰飞烟灭”。
有的人是因为疫情在家接到的通知，甚至没有来得及回公司好好道个别。
图片来源：推特
“但在硅谷，裁员就是要迅速，这已经是常规操作。免得有人搞破坏，把公司的代码或者把用户的信息给泄漏了。”谷歌在职工程师Sam说道。
有谷歌工程师说，美国HR（人力资源）的权力并不大，要裁哪些人，老板说了算。
“主要先是闭门会议，然后再告诉手下的Senior Vice President（高级副总裁），到最后关头才告诉HR（人力资源），HR再告诉（被裁的）那个人。Manager（经理）一般就是裁员当天或者前一天会知道，所以一线的Manager对于裁谁，裁多少，他也说不上话。”他说道。
Sam同时透露，本次硅谷裁员跟个人的业务能力没有太大的关系，这种大裁员就是按业务线来，甚至副总裁可能都要第一批走。“这样的故事太多了，”Sam感叹道。
社交媒体平台上也有不少人称，自己没被裁，领导却被裁了。对于这样的现象，他们解读为裁掉中层是大多数裁员公司的惯用伎俩，让更高一层直接领导下一层，可以为公司节省开支。
有人说，这就是时代的洪流，当大厦将倾时，每个普通的个体都是那么的渺小。
03
不过，降本增效的方法很多，第一刀砍在了员工身上，不是没有原因的。
过去十年里，硅谷五大科技巨头苹果、微软、亚马逊、谷歌母公司Alphabet和Meta展现出了惊人的赚钱能力，其命运也跟美国经济周期更加紧密地纠缠在一起。
2020年开始的新冠疫情推动了数字化转型，科技行业再次高歌猛进。
根据美国商务部数据，到2020年，科技行业约占美国国内生产总值的10.2%，来到2021年，硅谷五巨头的总利润达到1.4万亿美元。
今年3月，五大科技巨头年度总支出达到1万亿美元，扎克伯格还计划在元宇宙上投入20倍于苹果打造首款iPhone时的费用。
今年下半年，在美国通胀持续飙升，物价水平居高不下的背景下，为防止经济过热，美联储开启了近40年来最为疯狂的加息力度。
在美联储这场史诗级加息推动之下，成长股估值受到沉重打击，Twitter等科技股市值被打掉接近一半。
在五巨头中的四家交出了疲软的三季度报后，截止11月15日，五家在今年总市值蒸发了逾3万亿美元。
虽然巨头们将弱势业绩归给了五花八门的原因，但随着大公司体量日益增大，他们进入平台期不可避免。
互联网行业的整体创新速度开始减缓，早前动辄50%的“暴发户式增长”也注定成为历史，互联网终于遇到了它的瓶颈。
前面提到，硅谷大佬虽然道歉了，但利润下滑的真正原因是什么，扩张带来的规模是不是真的造成了臃肿？
大佬只给出了一半答案。另一半答案不在硅谷，在华尔街。
毕竟，在 8.3% 的通胀面前，工资可是涨得最慢的，仅在 3.8% 到 4.4% 之间。
基于这样的事实，《Insider》在评论文章中揭示了裁员的另一个原因：华尔街对科技巨头的运营方式越来越有发言权。
在上一个 10 年里，科技公司几乎都在以两位数的速度增长，从业人员的薪水相应膨胀，华尔街通常敢怒不敢言，来自硅谷的创始人们也能在华尔街站着把钱揣兜里。
“但进入 2022 年，科技股暴跌，公司收入惨淡，华尔街突然有了影响力。
扎克伯格不停地在 metaverse 加倍支出，与华尔街的想法背道而驰，这时候任何机构投资者撤退，对公司股价都是重创。”
股价下跌又会刺激其他投资者抛售，这无疑给了华尔街股东制约巨头的筹码。
随着互联网增长见顶，硅谷和华尔街的天平逐渐倾斜。
所以，这轮裁员也不只是裁员，而是一次优化和“大重置”。
而华尔街向来是风声鹤唳的地方，有人开始担心，硅谷还能不能是“避风港”。
04
华尔街的试验归试验，对于打工人来说，被裁是一件具体的事情。
一位亲历了Snap 20%大裁员的员工说，“在我们公司的裁员中，让我印象深刻或者说是很意外的一点就是，我觉得很多完全不应该被裁掉的人这次也在名单之中。”
实际上，当裁员开始真实地发生，你就能感受到一种巨大的冲击感：
只要你所在的业务组公司不想要了，那么无论你是副总裁级别、主管级别、经理级别还是普通员工，无论你的工作时间多长、绩效评价有多好，都无一能够幸免。
“这次各种各样困难的情况太多了。有刚知道自己怀孕的、有还在休产假的、有刚买房背着巨额贷款的、有刚结婚要让亲友来参加婚礼的……我们虽然留下来了，但没有任何决定权，也无法为他们多争取一些什么，那种无力感可能要真的经历过才深有体会。”
亲历者说，“到现在还是觉得挺恍惚的，一周多前大家还在公司群里一起工作、有说有笑，现在却连组都没了。”
还有人开始意识到，硅谷不再是唯一必须的选择。
但裁员潮里的故事，也并非只有悲观。
也有一部分人对于裁员并没有那么惧怕，反而还有些许“期待”。他们有些把裁员当成给自己放一个长假的机会，有些人则在逆境中跳出了舒适圈，为自己找到了更好的平台。
不过，人们可能必须要承认，一个时代的红利已经结束了。
如果美联储继续暗示美国陷入严重衰退，未来几个月，我们可能会看到更多裁员。
在当前的宏观背景之下，行业有起伏，调整是必然的。
只有真实地经历了估值腰斩、大规模裁员的阵痛，整个行业才能从此前盲目的狂热中回归冷静和理性。
而在此之前，每一个普通人所需要的是：如果潮水不可避免，那就离潮水远一点，让自己任何时候都拥有能够上岸的竞争力。
素材参阅：LinkedIn（ID：LinkedIn-China）、界面新闻（ID：wowjiemian）、每经头条（ID：nbdtoutiao）、海外掘金（ID：gold1849）等
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