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没有996，没有内卷，这样的职场估计很多人都羡慕。
2023年的第一个工作日，乐视视频宣布1月1日起执行每周四天半工作制。
在世界各国都在开始推行四天工作制的今天，乐视在国内打响了四天半工作制的第一枪。
01
敢做第一个吃螃蟹的人
根据乐视最新对外发布《乐视，从来与众不同》的 2023 致全体员工的一封信中，乐视CEO张巍发布内部信宣布，2023 年 1 月 1 日起，乐视将执行每周四天半工作制。
即，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的 5 小时，比如上午 10 点至下午 15 点、上午 11 点至下午 16 点都是符合规定的。
内部信全文如下：
官宣这一政策之后，大批网友纷纷涌入评论区：
羡慕死了
我酸了；小乐，还招人嘛；
还招人吗？工资是不变吗？
乐视表示，连续三年的疫情难免影响公司业务，所有员工都关心公司业绩，也更担心自己的生活。让人欣慰的是，在大家的努力下，公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。
乐视认为，生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活，四天半工作制有以下好处：
1. 有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
2. 有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
3. 有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。
4. 有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好地平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。
鸟哥注意到，在乐视去年年中的一封公开信中，乐视便表示将努力争取实现四天半工作制。而彼时，乐视便曾因为其员工“没996”、未拖欠工资、社保等情况登上热搜。
对于此次调整考勤，用乐视自己的话来形容，「乐视从来与众不同，乐视敢于做第一个吃螃蟹的人。」
02
不走寻常路的乐视
可以说，近几年来，乐视一直在不走寻常路。
从早期崛起于视频网，中期爆发于互联网，再到后期折戟于自动驾驶，乐视对外的标签也随之演变。
最初人人都称赞的生态链逐渐没落，变成了外界对其灵魂一问的「贾跃亭下周回国」的质疑声，到过去几年间的“自黑”让别人无处“可黑”，再到如今科技圈真实地「反内卷」第一家。
可以说，乐视在自营品牌上，似乎打通了任督二脉，掌握了行业从业者的心理，招招都应用到了关键点上。
在过去一年全球经济发展不景气的现状下，当「生存」成为各大公司最为紧急的任务之际，乐视「反其道而行」，频登热搜：
春节期间，面对春节期间各大互联网厂商开启瓜分红包节奏的欢快氛围，乐视视频为了降一降温，将 App 标语直接更改为「欠 122 亿」；
3 月，其发布涨薪海报，对外宣布恢复了 2 年前降低的薪酬；
5 月，乐视视频回应能活到今天：何止是奇迹，简直“不科学”；
7 月，乐视被回应被调侃为“神仙公司”，“无 996 无内卷”、“房租和甄嬛传就保住了公司的荣华富贵”，一时间员工不用再羞于说自己在“乐视”工作了，幸福这么突然吗?
9 月，乐视挥手告别了 9 年记忆的乐视大厦。
现如今，乐视四天半的工作制打响了科技圈的"第一声"，成为不少人羡慕的别人家公司。
那么，四天半制的工作日是否会引得其他公司迅速跟上，其实未定。
不过，在国外，目前世界各国都在开始推行四天工作制，冰岛就是全球率先实行“四天工作制”的国家。
冰岛试点成功后，越来越多的国家也开始推行“四天工作制”。
2021年3月，西班牙政府也开始推行“四天工作制”，随后，加拿大、爱尔兰和日本相继开始试行“每周四天工作制”。
从乐视的内部信看出，贾老板出走后公司运营的也很稳定，员工们都以主人翁的精神不离不弃，准时打卡上下班。
从这个角度看，企业的运营，在员工自发努力的情况下，还是可以做的很好的。
虽然工作时间短了，但是大家一样很用心的更高效率更好的完成工作，让公司和员工实现双赢。
03
你支持四天、四天半工作制吗？
不久之前，国外的非营利组织 4 Day Week Global 与剑桥大学、波士顿学院和都柏林大学的研究人员对美国和爱尔兰 33 家企业的 900 多名员工进行了四天工作制的测试。
他们从 4 月到 10 月对大多数公司进行的为期六个月的试点采用 100-80-100 模式：员工在 80% 的时间里领取 100% 的工资，并保持 100% 的生产力。
最终，不出所料，没有人喜欢五个工作日的模式，绝大多数员工都喜欢多给自己留出一天时间：
他们将这种体验评为 9.1（满分 10 分），97% 的人表示他们希望继续紧凑的日程安排。
具体来看，在员工的自我评价报告中，多数员工表示，自己的表现水平上升，而倦怠和疲劳感下降。他们可以更好地控制自己的日程安排，每周还可以节省一个小时的通勤时间。
对于公司的领导者而言，他们表示愿意继续这项测试，因为业务没有受到影响。
平均而言，企业将他们的日程安排减少了六个小时，从每位员工每周约 41 小时减少到 35 小时。
在提供数据的企业中，企业报告整个测试期间的收入增长了 8%，比去年同期增长了 38%。
在试验结束时提供反馈的 27 家公司中，有 18 家企业表示他们肯定会继续每周工作 4 天的模式，7 家计划继续但尚未做出最终决定，1 家倾向于恢复到五天的工作模式，1 家仍在考虑中。
事实上，工作制度的不同对员工的积极性也有不同程度的影响。
因为很多行业属于技术密集型，或者说需要的是创意和构思，和传统劳动密集型对员工的要求是不一样的。
但是长久以来，国内企业卷文化盛行，所有类型的企业都把员工耗在公司，太多的无效加班，导致员工工作效率极低，假装加班假积极现象严重，奋斗逼在公司长时间摸鱼假积极也很严重。
在这样的情况下，反倒不如缩短工作时间，提高工作效率，还能节省公司水电费运营开支。
随着科技时代的到来，经济发展模式已经转变为科技引领模式，我们的经济和生活不断的被颠覆性的科技所带动，需要的发展核心是创造力，也就回到了人本的模式。
只有充分的休息和思考才能更好的激发人类创造力，传统的依靠高强度长时间，简单劳动重复劳动的发展模式，逐渐被淘汰。
相信在不久的将来，全社会都会开始推行四天工作制。
那么对于你而言，你更倾向于 5 天的工作制还是 4 天亦或是 4.5 天的工作制？
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