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打工人的岁末年初，没有什么比年终奖更值得期待了。
然而，更多人的感觉是失落。
2022年本是艰难的一年，这一年能有一份体面的工作已经实属不易，对于年终奖，近乎奢望。
但是，也有企业逆行发放。
在大部分企业还在考虑对于员工年终奖是否发放的时候，三星却逆行为员工发放达到员工工资50%的年终奖，把员工奖励制度玩得明明白白。
01
临近年关，一个刷屏刺激人的消息是，三星电子又要给公司员工发放巨额年终奖。
据悉，三星将给芯片业务的员工发年薪的47%-50%作为年终奖。
另外，三星旗下负责面板制造（Samsung Display）的员工年终奖也将达到年薪的47%-50%；
负责智能手机和平板电脑业务的移动部门的员工将获得年薪29%-33% 不等的年终奖；
网络解决方案部门的员工将获得相当于总工资 22%-26% 的奖金。
换句话说，三星电子员工最高可以领到6个月工资作为年终奖，也就是说，2022年他们至少可以拿到18薪。
在经济萧瑟的当下，这绝对称得上是巨额年终奖了。
出手阔绰的三星就是传说中的“别人家的公司”。
不过对于三星员工，尤其是芯片业务的员工来说，领巨额年终奖已经不是什么稀罕事了，这似乎已经成为了一种“优良传统”。
梳理来看，2022年1月，三星半导体部门的员工收到了公司发放的价值3个月工资的“服务奖金”，这使得他们在2021年的总奖金额达到11个月工资。
2021年12月，三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”，以及相当于两个月工资的“特别奖金”。
因此，半导体部门的员工就2021年的业绩总共拿到了价值11个月工资的巨额奖金，等于拿到了23薪。
而在2018年，三星电子旗下半导体部门员工在1月31日领到年度绩效奖金Overall Performance Incentive，奖金金额最高达个人年薪的50%。
而且，三星除了实行“整体绩效奖励” 奖励制度外，还会在每年上半年和下半年向员工提供 100% 月薪奖励的 “目标业绩奖励制度”。
过去几年里，三星屡次在向员工发放巨额年终奖，而且目前来看，一点都没有要“收敛”的意思。
或许对于三星的员工来说，领巨额奖金不过是习以为常的事。
不过在行业集体利润暴跌的情况下，这样的巨额年终奖恐怕在别的公司是想都不敢想的存在。
02
三星电子年终奖如此阔绰，一定是2022年赚了不少吧？
事实上，虽然决定给员工发放巨额年终奖，三星电子2022年的日子并不太好过。
受疫情期间芯片需求旺盛带动，三星电子曾在2021Q3—2022Q1连续三个季度实现创纪录的营收增长。
但从2022年Q2开始，三星电子持续增长的态势就结束了，季度营收同比增速放缓，环比呈不断下滑。
利润方面也是每况愈下。2022年Q1和Q2，三星电子营业利润同比分别增长50.5%、12.17%，到了Q3直接暴跌31.7%。这是2019年末以来三星首次报告季度利润下降。
三星营收和利润下滑背后，其中一个主要原因是其半导体部门的迅速衰退。
半导体是三星电子三大主营业务之一，在公司总营收中占比约三成，但却是公司的利润支柱，贡献了超六成的营业利润。
2022年前三季度，三星半导体部门营收增速不断放缓，Q3同比降14%，环比更是大降19.3%。
利润方面，2022年Q3，三星电子半导体部门实现营业利润5.12万亿韩元，环比Q2减少了4.86万亿韩元，几乎是腰斩。
虽然三星还未公布2022年第四季度的营收状况，但是情况同样不容乐观。
简单来说，三星全年在2022年的经营表现已经不能用平稳来形容，甚至可以说是比较差。
而三星营业额下滑的原因中，美方主导下的断供政策起到了侧面的影响。
因为限制日韩对于中国大陆的电子元件出厂，导致三星被迫放弃中国大陆这个芯片需求最大的市场，从而令企业经营出现了危机。
那么在这种经营状况以及营收都不乐观的情况下，三星为何还要为员工提供高昂的年终奖？背后又存在怎样的企业管理逻辑呢？
03
首先是制度使然。
三星在李健熙的制度改革之下，将员工的年薪与绩效进行了挂钩，甚至部分管理者的具体收入也要参照绩效来实现。
李健熙的一项重要举措就是在三星推行“自律经营”。
所谓自律经营，就是将企业经营权和责任全部分配给具有专业资质的各子公司社长，由他们全权负责；
同时，企业赚到钱之后，拿出一部分奖励他们。
与自律经营配套，李健熙在三星内部推行“信赏必赏”的奖励工资制度。
按照该制度，三星集团各子公司CEO的年薪中，基本工资占25%，其余75%由绩效决定。员工的基本工资占60%，另外40%也与绩效绑定。
这便导致很多员工的工资都只是收入的一小部分，而大头则是绩效以及年底的年终奖。
这样可以更好地激发员工的工作热情，提高工作效率，并且加强员工的稳定性，减少人员流动带来的经济损耗。
可见，当很多公司还在根据每年的经营状况自行决定是否向员工发放年终奖以及发多少时，三星已经将年终奖做成了制度在执行。
其次则是在企业经营状况不佳的情况下，更加要加大对于员工的福利补助。
全球半导体产业回暖必然是板上钉钉，未来半导体人才将会受到更高的待遇以及看重。
留住半导体人才才能够获得更好的发展机遇，这也是三星对于员工发放50%年薪年终奖的真因。
三星想要成为全球存储芯片领域的头部玩家，必须留住人才，只有拿出更高的福利才能在未来芯片市场竞争中占据主动。
不过，三星电子的苦日子还未结束，这成为明年甚至更远的未来其员工激励面临的最大不确定性。
据Strategy Analytics发布的研究报告，2022年全球智能手机出货量将同比下降10%。这个下行轨迹将持续到2023年。全球智能手机出货量将达到2014年以来的最低水平。
IDC指出，受经济、疫情等不稳定因素影响，预期2023年PC市场出货量将同比2022年持平略降0.1%。
苹果公司、亚马逊、微软等是芯片的主要买家。他们都在控制明年的预算，这对于三星电子这样的的芯片制造商来说不是好消息。
最后，春节快到了，你的年终奖还好吗？
-END-
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