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你听说过“妈妈岗”吗？
顾名思义，这是对有带娃需求的女性十分友好的岗位。
如果你有关注过招聘市场，你会发现今年以来，全国各地都开始招聘妈妈岗了。
社交媒体上一篇关于“妈妈岗”的帖子
01
在今年的各类招聘会上，一种被称为“妈妈岗”的新型岗位引发社会关注。
有网友称，自己在中山参加的多场招聘会上，都专门设置了“妈妈岗”：买社保，工作时间灵活，方便接送孩子。
具体为，专为“妈妈员工”特设的岗位，该岗位实行弹性工作、灵活就业，多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便，能帮助企业完善用工需求，亦能发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力。
“妈妈岗”较早开展于广东的企业，主要集中在广东省中山市。
作为人口流入、用工需求大省的广东，近年来，在生育政策及其配套政策支持上，已经进行了先行探索，“妈妈岗”则是其中之一。
中山市人力资源市场数据显示，2022年第三季度企业用工需求超9万人次。招工旺季时，企业之间甚至出现“抢人”现象。
与此同时，待业家中的妇女却难以找到适合自己的岗位。
基于这样的现实情况，中山市妇联率先联动本地企业，推出了弹性工作、柔性管理的“妈妈岗”。
妈妈岗的几种模式/妈妈岗小程序
考虑到全职妈妈再就业情况，这种放宽了准入条件的岗位一经推出，就受到了许多待业女性的关注。
但目前一般情况下，给“妈妈岗”的工资不会非常高。
尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘，评论区中俨然城市“报菜名”现场。
毕竟，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得到一个工作机会，实在是太难了。
日前，广东省人社厅针对“妈妈岗”发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。
并且，还就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。
征求意见稿一出，网友纷纷点赞，“建议全国推广！”
02
“妈妈岗”如此火爆，与当前整体需求状况是密不可分的。
现在的家长普遍重视子女教育，包括对幼年子女的陪伴，而很多幼儿园及小学下午四点甚至三点左右就放学了，但家长正常的下班时间是六点，压根没办法照顾孩子。
请保姆或委托老人照顾，都存在一些问题：
请一名称心如意的保姆并非易事，现在保姆的薪资也很高；而老人带小孩往往容易过于溺爱。
所以，很多职场女性有了子女后，选择回家做全职妈妈。
上午八点后，孩子基本上都上学去了，绝大部分孩子都在学校吃午餐及午休。
换言之，上午八点至下午三点这个时间段，大部分全职或陪读妈妈有一些自由支配的时间，可以做一些事情。
“妈妈岗”的问世，能有效填补上述时间档。
《小谢尔顿》剧照
“妈妈岗”的最大特点是弹性工作，上下班时间相对灵活，非一般意义上的“朝九晚五”或“朝八晚五”。
弹性工作的背景在于，家庭办公、网络办公、电话及视频会议等一系列新技术的问世与普及，为非在场行业（foot-loose sector）提供了广阔空间。
越来越多的工作或工种不再需要从业者一天到晚在公司或工厂“就地待命”，弹性与灵活就业、非在场就业越来越成为趋势。
事实上，就算全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。
因为生育过后的三年“空白期”，不少全职妈妈就曾在求职面试中屡遭刁难。
“我说明了自己是先想养好身体再工作，对方却坚持认为是我生育后找不到工作，才‘美其名曰’做全职妈妈。”
除了能力歧视，全职妈妈的经历往往还会成为压低薪资的筹码，“对方会以此为由，给出比期望薪资低得多的数字”。
可以想见，“妈妈岗”这一概念，对于屡屡碰壁的妈妈们而言，几乎是救命稻草一般的存在。
03
目前，妈妈岗的作用渐显。在佛山的平台，“妈妈岗”栏目已上线250多家企业、提供“妈妈岗”2400多个，累计帮助1400多名妇女实现就业。
有公司在接受采访时透露，设置“妈妈岗”时，确是秉持“做公益”的心情。
特别是在业务繁忙的时候，公司仍然会担心“妈妈岗”员工的工作效率问题。
但在实际操作中，“妈妈岗”员工的确表现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加努力。
有时她们的细心程度、工作效率和产品合格率，甚至高于普通员工。
一名企业HR透露，目前妈妈岗的人员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模招聘，因此目前能提供的就业岗位仍旧有限。
目前看来，“妈妈岗”的模式不但能解决全职妈妈再就业的问题，还能满足企业的用工需求。
看到这种双赢的情况，全国各地企业也开始效仿。
可以预见，以后“妈妈岗”可能会越来越多。
一些企业开始尝试“妈妈岗”
与此同时，质疑也如期而至：为何不设置“爸爸岗”？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？
现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局2018年《全国时间利用调查公报》，女性在家庭琐事上花费的时间是男性的2倍或以上。
《2018年全国时间利用调查公报》
一名负责招聘“妈妈岗”的企业负责人表示，夫妻双方能平等分配育儿责任，当然是一件好事，也是未来社会需要达成的目标，但目前，并不是所有的家庭都有这样的意识与条件。
在全职妈妈就业困难的前提下，他们争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。
但“妈妈岗”的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。
“每个家庭都有各自的现实情况，我们无法改变。但如果能先满足其中一部分人的现实需求，也算是做了一件好事了。”
图源：南方+
如今“妈妈岗”的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从“全职带娃”逐渐过渡到“全职工作”。
或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须“平衡家庭与工作”的困扰。
中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。
换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。
我们更应该期待的，是一种更友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。
素材参阅：新周刊、人民日报、南方新闻网、澎湃新闻、南方plus、光明日报等
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