延迟退休2025年启动!1965-1975年出生的“三性”人员,没处说理去!

延迟退休争议多年,2021年写入十四五(2021-2025)规划,再也没有公布实施方案。当人们都在猜测它要延迟实施了的时候,今年10月在大会报告的文字版中,再次强调了要推进延迟退休。可以说是“一锤定音”,延迟退休还是要在2025年实施的。

作为人力资源工作者,因为关注底层职场人士的生态,自媒体平台经常给我推送类似的东西。竟然同时刷到两个相反的小视频。
一条是中国人事科学研究院原院长吴江:他说,国人的平均退休年龄54.8岁,太“小”了!退休太早,是人才的浪费。

同时,刷到一个普通打工人的视频:他的标题是,比死更可怕的是活着没饭吃!视频拍的内容是凌晨四点的劳务市场,人头攒动,熙熙攘攘。有钱人还在温柔乡里的时候,成千上万的中年男人已经在凌晨四点的劳务市场焦急地揽活了,否则,手停口停!(粤语:一天不劳动一天就没饭吃。)

其实,社保专家提出延迟退休的方案,根本目的就是解决养老金池子里缺水的问题。要么是开源,要么是节流。开源,就是往池子里加水,既然没有那么水加进来,就要节流了——让人晚退休、晚领养老金。
但是,广大的百姓并非不赞同延迟退休,根本问题是:现在的人都没有工作,你让60多岁的老头延迟退休,他们到哪里找工作呢?上面的吴江院长也是“何不食肉糜”的心态,延迟退休是人才的浪费!问题是,现在广大的应届毕业生还在“浪费”着呢!35岁以上的大厂“毕业”员工还在“浪费”着呢!4050人员还在“浪费”着呢!

有网友编得段子:30岁,你们嫌大,不招聘;35岁,你们嫌老,要裁员;60岁,你们又嫌小,要延迟退休?60岁退休,你们觉得是人才浪费,40岁下岗,你们觉得他们无用!
那么,如果延迟退休在2025年落地,对1965年-1975年出生的男性和女性来说,共同面临这一个问题:多工作五年,多缴五年社保,少领五年养老金。如果统一延迟五年退休,实际上要付出“15年”的代价。

中国人的平均寿命为77岁左右。60岁退休可领17年养老金,65岁退休只能领12年养老金,如果到时候平均寿命延长,随着年龄的增长,看病、医疗、家政等费用大幅增加,大家都在担忧能不能保证晚年的生活质量。
我们都知道,公务员和事业编为什么吃香?就是因为他们退休后的退休金基本等于在职工资,养老金替代率普遍在80%以上。但是,企业退休人员的养老金替代率就非常低了。2022年全国养老金平均水平只有3000元左右,平均养老金替代率只有42%,企业退休人员一旦退休,生活水平就会严重下降。
那么,为什么人们还是不愿意延迟退休呢?所以,就要一分为二来分析了。有的群体欢迎延迟退休,有的群体拒绝延迟退休,完全跟他们的立场和利益关系有关。

假设延迟退休在2025年启动实施,对1965年至1975年的这一批人影响最大。在国人的骨子里,都有一种趋利避害的基因,谁也不愿意当试验品,更不愿意当出头鸟,所以,这三种性质的人(三性人员)没处说理去。
第一类人:工资低的劳动性岗位人员。在一线劳动的岗位工人,月薪一般不会高于5000元,扣除五险一金和个税,到手也就三四千元,跟全国3000元的平均养老金水平也差不多。他们可不愿意拖着老腿再干月薪3000元的体力活,希望早一点退休,去找一个看大门、收停车费的工作。

第二类人:灵活就业性质的自己买社保的人员。目前全国有灵活就业人员2亿多人,大多数都是在基层打零工挣钱或在家里挣钱养活自己的人。一般自己花钱买最低档标准的、最低年限的社保。他们最怕延迟退休,多干五年辛苦活,多缴五年社保,少领五年养老金,这么算也觉得自己吃亏。
第三类人:职业遇到天花板、家庭负担重的人。这个年龄段的女性中年,基本都是独生子女的母亲。她们五六十岁,子女也三十岁左右了,如果没有父母照顾孩子,子女根本无法兼顾事业与家庭。很多女性都盼着早退休,回家帮子女带孙辈了。
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