延迟退休争议多年，2021年写入十四五（2021-2025）规划，再也没有公布实施方案。当人们都在猜测它要延迟实施了的时候，今年10月在大会报告的文字版中，再次强调了要推进延迟退休。可以说是“一锤定音”，延迟退休还是要在2025年实施的。
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作为人力资源工作者，因为关注底层职场人士的生态，自媒体平台经常给我推送类似的东西。竟然同时刷到两个相反的小视频。
一条是中国人事科学研究院原院长吴江：他说，国人的平均退休年龄54.8岁，太“小”了！退休太早，是人才的浪费。
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同时，刷到一个普通打工人的视频：他的标题是，比死更可怕的是活着没饭吃！视频拍的内容是凌晨四点的劳务市场，人头攒动，熙熙攘攘。有钱人还在温柔乡里的时候，成千上万的中年男人已经在凌晨四点的劳务市场焦急地揽活了，否则，手停口停！（粤语：一天不劳动一天就没饭吃。）
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其实，社保专家提出延迟退休的方案，根本目的就是解决养老金池子里缺水的问题。要么是开源，要么是节流。开源，就是往池子里加水，既然没有那么水加进来，就要节流了——让人晚退休、晚领养老金。
但是，广大的百姓并非不赞同延迟退休，根本问题是：现在的人都没有工作，你让60多岁的老头延迟退休，他们到哪里找工作呢？上面的吴江院长也是“何不食肉糜”的心态，延迟退休是人才的浪费！问题是，现在广大的应届毕业生还在“浪费”着呢！35岁以上的大厂“毕业”员工还在“浪费”着呢！4050人员还在“浪费”着呢！
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有网友编得段子：30岁，你们嫌大，不招聘；35岁，你们嫌老，要裁员；60岁，你们又嫌小，要延迟退休？60岁退休，你们觉得是人才浪费，40岁下岗，你们觉得他们无用！
那么，如果延迟退休在2025年落地，对1965年-1975年出生的男性和女性来说，共同面临这一个问题：多工作五年，多缴五年社保，少领五年养老金。如果统一延迟五年退休，实际上要付出“15年”的代价。
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中国人的平均寿命为77岁左右。60岁退休可领17年养老金，65岁退休只能领12年养老金，如果到时候平均寿命延长，随着年龄的增长，看病、医疗、家政等费用大幅增加，大家都在担忧能不能保证晚年的生活质量。
我们都知道，公务员和事业编为什么吃香？就是因为他们退休后的退休金基本等于在职工资，养老金替代率普遍在80%以上。但是，企业退休人员的养老金替代率就非常低了。2022年全国养老金平均水平只有3000元左右，平均养老金替代率只有42%，企业退休人员一旦退休，生活水平就会严重下降。
那么，为什么人们还是不愿意延迟退休呢？所以，就要一分为二来分析了。有的群体欢迎延迟退休，有的群体拒绝延迟退休，完全跟他们的立场和利益关系有关。
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假设延迟退休在2025年启动实施，对1965年至1975年的这一批人影响最大。在国人的骨子里，都有一种趋利避害的基因，谁也不愿意当试验品，更不愿意当出头鸟，所以，这三种性质的人（三性人员）没处说理去。
第一类人：工资低的劳动性岗位人员。在一线劳动的岗位工人，月薪一般不会高于5000元，扣除五险一金和个税，到手也就三四千元，跟全国3000元的平均养老金水平也差不多。他们可不愿意拖着老腿再干月薪3000元的体力活，希望早一点退休，去找一个看大门、收停车费的工作。
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第二类人：灵活就业性质的自己买社保的人员。目前全国有灵活就业人员2亿多人，大多数都是在基层打零工挣钱或在家里挣钱养活自己的人。一般自己花钱买最低档标准的、最低年限的社保。他们最怕延迟退休，多干五年辛苦活，多缴五年社保，少领五年养老金，这么算也觉得自己吃亏。
第三类人：职业遇到天花板、家庭负担重的人。这个年龄段的女性中年，基本都是独生子女的母亲。她们五六十岁，子女也三十岁左右了，如果没有父母照顾孩子，子女根本无法兼顾事业与家庭。很多女性都盼着早退休，回家帮子女带孙辈了。
PS：您认同吗？请转发，促进政策更加接地气、有温度。
作为人力资源工作者，因为关注底层职场人士的生态，自媒体平台经常给我推送类似的东西。竟然同时刷到两个相反的小视频。
一条是中国人事科学研究院原院长吴江：他说，国人的平均退休年龄54.8岁，太“小”了！退休太早，是人才的浪费。
同时，刷到一个普通打工人的视频：他的标题是，比死更可怕的是活着没饭吃！视频拍的内容是凌晨四点的劳务市场，人头攒动，熙熙攘攘。有钱人还在温柔乡里的时候，成千上万的中年男人已经在凌晨四点的劳务市场焦急地揽活了，否则，手停口停！（粤语：一天不劳动一天就没饭吃。）
其实，社保专家提出延迟退休的方案，根本目的就是解决养老金池子里缺水的问题。要么是开源，要么是节流。开源，就是往池子里加水，既然没有那么水加进来，就要节流了——让人晚退休、晚领养老金。
但是，广大的百姓并非不赞同延迟退休，根本问题是：现在的人都没有工作，你让60多岁的老头延迟退休，他们到哪里找工作呢？上面的吴江院长也是“何不食肉糜”的心态，延迟退休是人才的浪费！问题是，现在广大的应届毕业生还在“浪费”着呢！35岁以上的大厂“毕业”员工还在“浪费”着呢！4050人员还在“浪费”着呢！
有网友编得段子：30岁，你们嫌大，不招聘；35岁，你们嫌老，要裁员；60岁，你们又嫌小，要延迟退休？60岁退休，你们觉得是人才浪费，40岁下岗，你们觉得他们无用！
那么，如果延迟退休在2025年落地，对1965年-1975年出生的男性和女性来说，共同面临这一个问题：多工作五年，多缴五年社保，少领五年养老金。如果统一延迟五年退休，实际上要付出“15年”的代价。
中国人的平均寿命为77岁左右。60岁退休可领17年养老金，65岁退休只能领12年养老金，如果到时候平均寿命延长，随着年龄的增长，看病、医疗、家政等费用大幅增加，大家都在担忧能不能保证晚年的生活质量。
我们都知道，公务员和事业编为什么吃香？就是因为他们退休后的退休金基本等于在职工资，养老金替代率普遍在80%以上。但是，企业退休人员的养老金替代率就非常低了。2022年全国养老金平均水平只有3000元左右，平均养老金替代率只有42%，企业退休人员一旦退休，生活水平就会严重下降。
那么，为什么人们还是不愿意延迟退休呢？所以，就要一分为二来分析了。有的群体欢迎延迟退休，有的群体拒绝延迟退休，完全跟他们的立场和利益关系有关。
假设延迟退休在2025年启动实施，对1965年至1975年的这一批人影响最大。在国人的骨子里，都有一种趋利避害的基因，谁也不愿意当试验品，更不愿意当出头鸟，所以，这三种性质的人（三性人员）没处说理去。
第一类人：工资低的劳动性岗位人员。在一线劳动的岗位工人，月薪一般不会高于5000元，扣除五险一金和个税，到手也就三四千元，跟全国3000元的平均养老金水平也差不多。他们可不愿意拖着老腿再干月薪3000元的体力活，希望早一点退休，去找一个看大门、收停车费的工作。
第二类人：灵活就业性质的自己买社保的人员。目前全国有灵活就业人员2亿多人，大多数都是在基层打零工挣钱或在家里挣钱养活自己的人。一般自己花钱买最低档标准的、最低年限的社保。他们最怕延迟退休，多干五年辛苦活，多缴五年社保，少领五年养老金，这么算也觉得自己吃亏。
第三类人：职业遇到天花板、家庭负担重的人。这个年龄段的女性中年，基本都是独生子女的母亲。她们五六十岁，子女也三十岁左右了，如果没有父母照顾孩子，子女根本无法兼顾事业与家庭。很多女性都盼着早退休，回家帮子女带孙辈了。
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