问：34岁的人，放弃月薪1万4的工作，选择月薪3000元的公务员，值得吗？
后疫情时期，选择公务员的声音基本上是“一边倒”，这不是“随大流”，而是“裁员潮、高房价、中年焦虑与生活观演变对撞”产生的防御性决策，也代表人们的职业追求更加趋向低风险、长期稳定和长尾效应。总体上来说，主要有四个观点：
【1】单从月薪的绝对数值上看，其实差距没有那么大。
通常在说公务员工资的概念时，一般指每月一次性到手的实发工资，不仅仅是公务员，还有事业编、国企、央企等体系内单位都流行这个概念，与民企、私企、外企的薪酬概念是完全不同的。体系内所说的月薪或工资，就是指工资条上的那一部分，不包括年终奖、福利、补贴、住房公积金、职业年金等货币化的“显性和隐性”福利。
体系外的月薪或工资，统筹薪酬福利“大包”，是包括所有收入的总和。一句话总结：体系内的工资，只是收入的一部分，总收入只多不少；体系外的工资，是收入“大包”，而且是上限，总收入只少不多（因为你拿不全，老板也不会让你轻易拿全）。
民企私企工作：月薪14000元，缴纳社保和个人所得税之后，到手在11000元左右，年底一般没有年终奖，执行13薪，可能会发一个月的奖金，那么，到手12000元，全年在144000元。
公务员工作：月薪3000元，社保和税前应该在5000元左右。年终奖，因单位而异，按照5万预估，相当于每月折合收入4000元；住房公积金、职业年金都是顶格缴纳，民企私企可能也有，但都是按照最低基数缴纳，那么，差额按照2000元计算还是合理的。有的单位的公务员，工资3000元，公积金和职业年金可能高达四五千元。公务员的福利按照通常的公式（工资的23%），每月折合1000元。也就是说，公务员的综合收入大约每月12000元，基本与私企月薪差不多，所以，对比综合性收入，差距并没有那么大。有的地区的公务员的年总收入超过了私企民企的年收入。
我们经常看到网上晒年入的，工资三四千元，年入十四五万的比比皆是，就是这个道理。“江浙沪深”等地区，公务员的年收入高达四五十万，难怪很多名校博士争抢一个街道办的办事员职位。
【2】时薪带来的性价比超高。
在人力资源行业里，为了对比工资收入的性价比，发明了一个“时薪”概念：每小时的收入。很多HR非常务实，按照这个公式计算各种工作的“时薪”。私企月薪14000元，公务员综合收入12000元。公务员可能每月工作100小时，时薪为120元；私企员工每月工作250小时，时薪只有56元。
如此计算的依据：私企的劳动强度大，劳动时间长，“996或007”，也可能是常态，这是普遍现象。公务员，虽然也有加班加点的，但总体上弹性比较大，双休日、年薪假和随时的请假，都能保证。还有探亲假、婚假、丧假、病假，等等。每天摸鱼的时间也不少，家里有事打个招呼就走，这是毋庸置疑的。
时薪的高低，还带来延伸效应。比如，你的家里有事，打个招呼就走了，身体不舒服，打个电话，明天就不上班了，工资奖金是不受影响的。再举一个极端例子：你得了重病，一辈子不能上班，你照样享受薪酬福利和医疗保险的保障。某单位有位抑郁症患者，已经20年没上班，等着办理病退呢。但是，在私企，估计这种员工已经被无情地辞退了。看网络信息：某大厂高管得绝症，被保安抬出办公大楼。你就知道幸福感不是“虚的”，而是“实的”。
【3】长尾效应。
人生，不是百米冲刺，而是一场马拉松，谁笑到最后才是赢家。收入，不是黄金期的井喷，而是一辈子的细水长流。
私企，月薪14000，你能拿十年吗？34岁到44岁，你可能面临中年危机，44岁的你再找14000月薪的工资基本没有希望，可能去打零工、送外卖，收入不能保证，还要自己缴纳社保到60岁退休，才能享受“微薄”的养老金。
公务员，现在月薪12000，十年后的44岁，你的月薪可能增长到16000甚至20000元，这是一个可预见的增长曲线。44岁的你已经升为中层，在办公室喝茶、签字、看报纸、刷手机、做指示。换一个场景，在私企打工的44岁的你，可能已经失业去送外卖了。
等你到了60岁，从私企退休，养老金可能只有3000元；从公务员中层退休，养老金有13000元。如果“两个你”都活到90岁，30年的养老金收入，一个是468万，一个是108万。
这个长尾效应，不仅仅体现在长达40年的职业生涯中，还体现在30年的退休生涯中。
【4】以上只是对比了收入，还有许多“虚的”收益，并没有对比。
你在私企工作，也可能飞黄腾达；你在公务单位工作，也可能“造福一方”。这种“事业成就感”，是很难对比的。所以，我在这里就不做对比了。但是，有些“虚的”收益是可以对比的。比如，一辈子的安稳，带来的心理踏实感；没有中年危机、没有中年焦虑、没有漂泊不定、没有担惊受怕，这些“心理收益”，有些是用金钱都买不来的。在此就不一一分析了，每个人的感受不一样，仁者见仁智者见智。